目前，网络招聘是主要招聘渠道，网络招聘是覆盖率最广的招聘方式，其特点是便捷、成本低。然而网络招聘时细节处理不好则会大大影响招聘效果，以下是一些提升网络招聘效果的方式：

01.多设置职位，便于提高公司职位搜索率，让更多人看到公司，这样可以将网络招聘的优势放大化，便于提高应聘率。

02.关键词设置：这点十分重要，一个职位可以有多种称呼，但是要求可以一致，这样能保证相应的应聘者搜索到的是自己公司。

03.行业类别定位要准确：公司职位的定位不明确，像是去农贸市场买家电，事倍功半。

04.及时更新信息：在数字时代，每分每秒都是千变万化，及时更新公司信息，能确保自己的公司排在前列，行业竞争不仅仅表现在市场上，更是表现在人才竞争上。

05.回复消息应及时：如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，信息回复不及时，会导致人才被其他公司带走。

06.注意使用多种方式进行沟通：数字时代，沟通的方式不仅仅只有电话联系，这时可以考虑公布自己的信息，使应聘者能有多种渠道联系到自己。

一切贡献加以衡量才能有价值，HR就是要带动员工把贡献转化为可被衡量的结果。

企业可以一方面引入新进人员，留住优质人才，用激励机制促进员工提升个人及团队能力水平和业绩；另一方面，同时需要建立起反向的淘汰机制，裁减人员，将不称职、不适合甚至有碍企业发展的员工释放于组织之外。