薪酬是企业给员工的，也是留住人才的关键，但是除了负担高昂的个税之外，发放的过程还会增加更多的成本，例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要合法避税等等。如何做好薪酬规划跟管理，很关键。这个时候，企业需要有资质的公司为他们做外包薪酬，薪酬外包业务在某些地区是人力资源公司的成熟业务之一。

什么是薪酬外包？

用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资。用人单位解除了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。

薪酬外包的特点是什么？

答：接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量巨大，向银行等机构申请优惠政策，例如手续费减免等。有效地为用人单位减轻劳务负担。服务商提供劳务费发票金额对应代发工资数目，从而优化用人单位财务报表，提高财务竞争力。

一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。

二、薪酬外包后济南邦芒开具的正规劳务费发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

薪酬外包外包这样可以降低用人成本支出，用人单位在核算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务派遣”专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。

薪酬外包服务的主要特点：

品质保证--根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板

客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平

精确高效--用计算机专业软件计算和管理薪酬系统

数据保密--软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密

工资保密–委托给第三方代为发放工资，企业最小限度的知晓员工工资。