最近的霸屏连续剧是什么？

当然要数《我的前半生》了！

按剧情所述，女主罗子君打算去应聘一个调研公司复核员的岗位，但她除了做过试用期未过的店员和商场营业员的工作经历以外，其他工作经验几乎为零。在这样的情况下，我们的高富帅男主竟然帮她伪造了一份简历！更不能忍的是，她的面试竟然还顺利通过了！

HR，遇上“假简历”，你能忍吗？写的倒是天花乱坠，实操技能却几乎为零！的确，在现实生活中，应聘者伪造简历的情况也常会出现。那么，HR究竟要如何识破这样的“假简历”？今天，小编就来教你几招，帮你炼就一双“火眼金睛”！

01

从简历逻辑性识别应聘者谎言

何谓逻辑性？即整份简历的布局是否条理清晰，前后对接是否存在问题。这往往是一个最基本的要求，但是很多造假的人由于缺乏真实经历，简历中往往缺乏逻辑性。比如，简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作；又或者为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了修改其他时间等。如果应聘者的简历出现这些问题，HR们就可以抓住这个遗漏去问问题，一试便知真假！

02

BEI 判别法识别应聘者谎言

BEI行为面试法对于许多HR们来说一定不陌生：BEI行为事件面试法是通过一系列问题如”这件事情发生在什么时候?”、”您当时是怎样思考的?”、”为此您采取了什么措施来解决这个问题?”等，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。资深的HR可以通过BEI行为面试法判断应聘者陈述的内容是不是事实。例如，让应聘者陈述某个令他记忆最深刻的项目时，记不起当时哪些人参加了项目组、项目进行的具体时间节点，或者项目当时取得的成果是什么，资深的HR就会通过不断提问、刨根究底、最终得到判断！

03

通过肢体语言识别应聘者谎言

面试时，会“说话”的可不仅仅只有应聘者的嘴巴！很多时候，应聘者在不经意间表露的肢体语言往往更真实，因此，学会读“微表情”对HR们来说也是一个重要技能。例如，面试官可以通过应聘者的眨眼动过判断应聘者是否可能在撒谎。比如，面试官问一个应聘者不需要思考就可以回答的问题时，应聘者却不断眨眼或者不断移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎。又例如，人在说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子肌肉组织发痒，进而促使人们用手去搔痒。因而，当出现应聘者用手摸脖子或用手去扯衣领的时候，资深的HR就会意识到应聘者可能在撒谎，然后用其它的方法再去验证。

本文剧照来源于网络，仅为表达文意

总的来说，

当HR们遇上“假简历”，

HR们就需要睁大眼睛，

好好判断应聘者的“真假”！

只有炼就一双“火眼金睛”，

才能够招聘到更多符合要求的人才！

HR们，

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用人和留人？

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