每个人在工作当中，都是由公司进行社保缴纳，但是难免出现离职的情况，这时候避免社保断缴，就要自己缴纳社保，那么自己上社保对养老保险待遇有影响吗？

首先，大家要明白一点，工龄就是各地实施职工基本养老保险制度前，参保人员有符合国家规定的连续工龄或工作年限，在办理退休时可以凭档案材料来认定计算为视同缴费年限。

而我们现在退休时计算退休待遇的因素，叫做缴费年限，而不是工龄了。当然除了缴费年限之外，我们还有缴费基数、个人账户余额、社会平均工资、过渡性养老金、退休年龄等等多个影响退休待遇的因素。

社保里面最重要的是养老保险和医疗保险。领取养老金的硬性条件有两个：一是达到退休年龄，目前普通岗位男性是60周岁，女性是55周岁，不过以后延迟退休可能都要65岁退休了；二是累计缴纳年限满15年，中间断缴没事。

所以，单纯的工龄和养老金是没有关系的，只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”，也就是“视同工龄”，这个视同工龄的意思就是，你没有实际缴纳社保费用，但是默认你缴纳了社保。

且只有92年前在国企工作的人，还有军人，政府公务员是有视同工龄的。但是，不是工龄越长养老金越高。工龄并不等于参加养老保险的缴费年限，有些人群很特殊，他们的养老保险缴费年限包括两部分，视同缴费年限和实际缴费年限。如果工龄多了也不要紧，我们社保的基本原则是长缴多得、多缴多得的，交的时间越长，我们的待遇就越高，所以还是放心的好。

但是，社保中的医疗保险只要断缴，次月就无法享受医疗报销的待遇。如果想要退休之后仍然有终身医疗保障，那么男性至少要缴满25年、女性要缴满20年才可以。

实际上，参加居民医疗保险主要是对于收入不高的群体来说的，如果我们是企业职工，国家会要求企业义务为我们，交纳医疗保险的，这个就不用担心了。而参保人辞职之后，在不影响正常生活的经济条件下，缴纳社保的基数可以选择高一点的档位进行缴费，这样以后领取的养老金金额也相对的高一些。