社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

政府工作报告指出，将继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。3月7日，财政部部长肖捷表示将进一步清理规范经营服务性收费，适当降低“五险一金”有关缴费比例。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

2017年2月起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施，虽然调整的险种、期限都不尽相同，且降费幅度主要向企业方面倾斜。

2017年3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，预计今年可减轻企业负担约135亿元。

根据国家要求，自今年1月1日起至明年4月30日，阶段性下调失业保险单位缴费比例0.5%，同时，制度性下调职工医疗保险单位缴费比例0.5%。市人力资源社会保障局副局长费予清表示，此举将进一步降低企业负担。“去年职工社保企业缴费比例下调2.5%后，根据测算，全年企业缴费降低了135亿元。

今年，失业保险是阶段性降费，医疗保险是制度性下降，我们预计将切实降低企业成本80亿元左右。”费予清表示，目前本市的社保基金每年仍有结余，降低企业缴费比例并不会影响参保人员待遇。“今年还将适度提高失业保险金、医疗保险金的水平。”

减半征收所得税优惠扩容

“营改增在上海率先试点，从2012年试点以来，改革红利持续释放。”市税务局巡视员胡兰芳指出，2012年到2016年的五年时间，营改增共为企业降负1967亿元，今年，减税效应将更明显。“我们也将做好国家今年可能出台的关于增值税税率由四档简并至三档的政策对接落地，让企业享受到切切实实的减负。”

此外，根据国家要求，今年还将实施各项减税政策。“扩大小微企业享受减半征收所得税优惠的范围，年应纳所得税额上限由原来的30万元提高到50万元。对于科技型中小企业研发费用加计扣除比例由50%提高到75%。”