公务员到底还能不能一直是铁饭碗，事业单位国企未来发展怎么样呢？

1、公务员

已经有很多人跟我说过，公务员会有大量下岗，跟以前的国企下岗职工一样。我相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在，甚至因为社会的不稳定性加剧，还会加大公务员的录取人数。中国公务员职业之所以会成为铁饭碗，有一个特殊的东西存在，编制。编制是一个特别的东西，体制内的人都对之很熟悉，编制也是一个很有趣的东西， 有编制的公务员，你不是给这个单位做事，你不是给领导办事，你是给国家办事，给党办事，在你的身后，是党和国家做后盾，原则上要辞去一个公务员的行政流程是非常复杂的，所谓的要打破公务员的铁饭碗，十年前就提出过，所谓的末位淘汰制，结果呢？全省二十多万公务员，淘汰没几个，这个政策也就名存实亡。顺便说一句，公务员不受《劳动法》保护，是受到《公务员法》的保护。所以公务员加班基本上没有加班工资，有也是单位自己小金库私发的。同时《公务员法》规定，公务员不得随意辞职，辞职必须审批，审批不合格，不得辞职，即便是这个国家最高领导人也是这样，不同意你辞职，你就得继续干，干不好，涉嫌渎职就要拿下你。编制的主要作用就是：“三权分立”，人权，事权，财权。简单点说，人，你是公务员，领导可以给安排事务给你，你的工资是当地的政府财政局统一打到工资卡上。

2、事业单位

虽然事业单位在2015年进行分类改革，2017年高校和公立医院的编制改革，但是事业单位还是非常值得去的。为什么这样说?高校和公立医院编制是逐步取消，同时引人合同制;这个聘用合同制还是和私企签合同成为员工有区别的，这个聘用合同制还是传统意义上的“编内人员”。只要不犯严重错误，一辈子依旧可以安安稳稳地端着饭碗。

3、国企

国有企业是具有一定行政性质的，我国的国有企业分类非常复杂，大型的国有企业可以称为我国国民经济的中流砥柱，支柱产业的重要支撑，但是这个招聘饱受诟病。

国企企业分为两种，一是垄断行业，以中石油、中石化、电力等垄断企业，世界500强企业，想必福利待遇就不用我点破啦。这些单位每年都有招聘，有些会发招聘公告，有些又不会。因而要时刻关注，避免错过!这类的招聘话说是企业员工的亲属居多，变化不大。

竞争行业的国企，则会不断市场化，比如引资、采取现代化的企业管理模式，让这些企业接受市场的改造，使其更加符合市场发展变化的要求，经历层层的淘涤，最终向精英企业目标前行，同时也有可能被市场吞噬。造化如何，就看命运吧!