年后“离职潮”，想必很多对公司早有不满的小伙伴们都在想着如何跳槽呢吧。但是离职后就一定能跳槽成功吗？如今市场不景气，各大互联网集团纷纷裁员，你又该如何面对如今恶劣的就业环境，成功找到更好的工作呢？

针对这一点，首先好的工作当然要求会更高，招聘也就会更加谨慎，特别是对于离职跳槽的员工，更是如此。因为有过工作经历的人，一般工作习惯已经形成，不仅要考虑到能力，还要考虑到其稳定性和抗压能力。加下来我们就一起来看看针对离职跳槽人员，HR招聘最常问的3个问题解析。

1. 你能够在压力状态下工作得很好吗？

这个时候千万不要说自己喜欢有压力的工作，更不要直接表达自己不抗压。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社会里，没有压力就不会有成功。在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。要说明自己应对压力方法和经验。

2.上下级之间应该怎样交往？

回答这个问题首先不要说和领导成为朋友之类的虚话。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

3.在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

这里应试者常遇的陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。

正确的回答是：这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。