那些大的公司(国企、名企、集团公司)因为实力强，高薪，待遇好等等这些光环，不愁招不到优秀的人才，但中小企业没有这么好的条件，该如何如此激烈的人才竞争当中吸引到优秀的、合适的候选者呢?

美国心理学家经过多年的研究，以下几种特征对招聘者是最具有吸引力的：高薪、弹性工作、培训机构、医疗保险，居于首位的就是高薪。

虽说中小企业给不了大企业的那些名气、光环，但是相对来说不错的薪酬还是能给到的，尤其是现在大部分行业进入“寒冬”期，对那些失去工作的人来说中小企业是一个不错的选择，而且对于某些岗位来说中小企业给的福利待遇并不比大公司的差。

高薪

之前有一个国企的朋友，在里面工作了两年，就辞职去了一个中小型的公司。当知道他从国企中离开的时候，我也是惊讶的不得了，这么好的条件就这么放弃了?为他感到可惜，毕竟国企这么好的平台，上升空间非常大，为什么会离开呢?那天我问他为什么要离开时，他说：“哎，别提了，国企听起来很高大上，很体面的样子，但是你不知道我们才拿了多少钱，薪酬太低了，养家糊口的根本就顾不住。现在的公司虽然小，有时候一个人干几个人的活，但是薪水高出了一倍不止”，我恍然大悟，这就是高薪起到的作用。

论发展前景、平台和规范，小企业肯定比不上大公司，唯一能够带来的优势就是薪酬方面的了，尤其现在压力那么大，温饱问题都解决不了，还谈什么排面、名气。

弹性工作安排

当中小企业给不了那么多薪水的时候怎么办呢?弹性工作安排就是第二选择。尤其是家有儿女的女性工作者，她们更倾向于弹性的工作，需要足够的时间。

之前有一个女性客户，她是某大型民营企业的一名总监，薪酬很高，在一次聊天当中，突然告诉我她离职了，进了一家毫无名气的小企业，薪酬也只有原来的一半，我很惊讶，于是便问她这是图什么呀?她说：“他要照顾孩子，希望有更多的自由时间陪陪家人，这家小企业虽然薪酬没有之前的高，但是没有固定的上班和下班时间，只要任务完成就行，可以接接孩子放学，晚一点上班把早饭做好，这是我想要的”

培训也会吸引很多的求职者，有的人更加注重提升，尤其是应届生，或者遇到职业瓶颈的技术管理人才。之前有个同学就放弃了在一家大企业工作，尤其还是管理层，突然选择了一家小企业，问他为什么，他说：“这家公司给我提供了学习MBA的机会，甚至带薪学习，这个机会对我吸引力非常大”，看来培训机会对于一些人来说具有很大的吸引力。

医疗保险

在现在这个“生不起病，不敢生病”的年代，医疗保险才是求职者更加看重的，这样能够减轻很多的家庭负担，减轻了不少生活压力，更能够让员工安心。

说一千，道一万，如何吸引优秀人才?就是了解求职者的需求，并舍得为优秀人才付出。最后，就看公司如何执行了。