①适用法律不同

·      劳动关系

劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，劳动合同的产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动法》及《劳动合同法》相关的规定。

·      劳务关系

劳务关系应适用《民法典》进行规范和调整。

②主体资格不同

·      劳动关系

劳动关系下的用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。

·      劳务关系

劳务关系的主体类型较多，具有不特定性。

③双方关系不同

·      劳动关系

劳动关系下，劳动者与用人单位不仅存在财产关系，同时还存在隶属关系。

·      劳务关系

劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系。

④权利义务不同

·      劳动关系

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有五险一金、年终奖等福利待遇。

·      劳务关系

劳务关系中劳务人员一般只获得劳务费用。

⑤解决纠纷途径不同

·      劳动关系

劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序，未经仲裁不得诉讼。因劳动关系产生的纠纷，必须经过劳动仲裁程序，才可起诉至人民法院。

·      劳务关系

劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，如双方产生争议，一方可直接起诉至人民法院。