赢得一份赚钱的产品订购合同时，彼得•恩沃尔森的眼睛亮了。这份合同的价值超过50万欧元，可以让他麾下的公司利润大增。但是，他的面前有只“拦路虎”：他没有足够多的员工来完成这份合同。

他四处寻找符合要求的工人，让工人们在工厂里加班加点地工作，但是交货时间仍一拖再拖。在丹麦快速回暖的经济中，该国的公司显得有些跟不上节奏。

伴随着欧洲从经济麻痹中反弹，丹麦是为数不多的几个能接近充分就业黄金时期的国家之一，这意味着几乎每个能够并且愿意工作的人，都有一份工作。但是，不要高兴的太早，因为这对丹麦的经济回暖构成了新的威胁。

在工业和技术都发达的丹麦，超过三分之一的企业招不到足够多的技工来填补岗位空缺。IT专家、计算机科学家、工程师、技术员工、电工以及木工等工作岗位，空位比比皆是。为了吸引这些人，企业开出的工资不断上涨。受影响的企业不得不缩减生产规模，推掉合同并推迟扩张计划。

恩沃尔森说，“我们需要更多技术工人，但是却招不到人。如果劳动力短缺继续的话，可能会对我们的增长，以及丹麦整体经济增长产生陡峭影响。”

在欧洲，北部国家经济增长最快，其中英国、德国和丹麦的北欧邻国也在朝充分就业前进。与此同时，美国的失业率也下滑了。一些经济学家乐观地认为，美国的失业率将继续下滑。但是，丹麦的亲身经历表明，好事过头，反成坏事。

在丹麦，仅有600万人生产包括药品和工业机器在内的各种商品。为了支撑国内技术部门，丹麦政府近来任命了“技术大师”，负责引导谷歌和其他数字巨头之间的关系。

在令人痛苦的经济衰退之后，丹麦的失业率现在居于4.3%的低位。十年前，在经济繁荣期间，丹麦的失业率一度低至2.4%，导致工资和价格都进入了不可持续的上行循环。现如今，丹麦政府一直想避开这样的循环。

丹麦经济增长仍相对温和——尽管存在招聘狂潮，但是该国经济去年的年度增长率为1.2%。不过，在很多部门，对工人的需求增长太快，以至于经济学家警告称丹麦经济回暖或许会撞墙。

丹麦工业联合会劳动力市场政策部门主管Steen Nielsen指出，“很难看到更高的增长率，因为我们没有增长率上行所需的劳动力。除非我们能刺激劳动力供应，否则未来我们或将不得不和低增长率和平共处。”

为了缓解劳动力供应短缺，丹麦政府允许年长者延长工作年限，并鼓励国内企业招聘更多欧洲籍劳动力。有些雇主也将目光投向难民，但是只有少数新手能胜任技术含量高的工作。而且，丹麦政府近来收紧了政策，阻止更多申请避难者入境丹麦。

据报道，一些丹麦企业已经开始在国外创造就业机会。哥本哈根技术教育公司Clio Online的创始人之一Janus Benn Sorensen指出，“我们想要在本国招人，但是根本不可能。我们仍有很多岗位空缺，找不到人来填补。”

恩沃尔森花了一年多的时间来增招焊接工和工业设计师。为了能招到人，他将工资上调了2%。很明显，工人工资上涨，他的公司利润就会萎缩。为了招够人，他想法设法招聘一些东欧工人。但是，招来招去，还是没能招够人。

“如果我们的人手足够多的话，我们本应该能创造更多增长，”他说。

因为人手不足，Teccon Form去年不得不回绝了潜在客户的订单。这家公司的总经理Michael Nederby，现在正在德国、波兰和葡萄牙招工。他认为，未来几年内问题会变得更加糟糕。

丹麦央行正在密切关注形势发展，旨在确保劳动力短缺不会带来不利的副作用，比如说生产力下滑，或者助燃通胀率的工资攀升。丹麦的工资大部分是通过工会、雇主协会和政府之间的协商来设定的。但是，技术和工业企业为了吸引工人一直在涨工资，预计将继续上调工资。

不过，并非每个丹麦人都能有这样的工作机会：约有92000丹麦人正在领取失业补助，企业声称他们中的很多人可能会被雇用。

据报道，目前，芬兰政府正在测试旨在鼓励提前退休的人、学生和无能力养老金领取者去工作。企业也在游说立法者增强学校的技术和职业技能教育，以便让更多年轻的丹麦人为走入高技术行业做好准备。

即便是大企业，也感受到了人手不足的痛苦。微软旗下丹麦分支，在招聘IT工人、市场营销人员和销售代表方面也遇到了困难。不过，鉴于企业规模，微软可以把有技能的外国工人吸引至哥本哈根，但是留住他们仍是重中之重。

微软丹麦高管声称，“我们要设法保证拥有非常现代且灵活的工人队伍。”

对于规模较小的丹麦企业来说，想解决劳动力短缺的问题，谈何容易！

创建之初，Clio Online只有3名员工，现在共有90名员工。随着业务的壮大，这家公司已经成为同行业中的领军人物。但是，招不到人，令Clio Online的雄心壮志受阻。三年前，这家公司在乌克兰设立了分支，但是文化差异影响了业务发展效率。

Clio Online的首席营销官Thomas Overholt Hansen预测，受累于劳动力短缺限制了该公司为新客户服务的能力，Clio Online去年的潜在营收损失高达150万欧元。