“你还有什么想问的？”

相信90%以上的小伙伴儿在面试最后

都会被HR这样提问

并且很多人内心都曾有过纠结

该回答“有”还是“没有”

HR 到底想听到些啥

这里面是不是有“坑”点

小编今天就给大家讲讲

其实HR这样问，大概有两种情况：

01委婉表达面试结束的意思

有很多人分析，HR提到这个问题，就是对你有意思，是对求职者的一种尊重，这时候千万不要洒脱不羁的回复“我没有什么问题了”，这样会显得你对应聘的岗位不重视，觉得对公司没有什么诚意，应该抓住机会，展示自己的潜力和对公司的向往，让HR觉得你很ok，云云。

其实没有这么复杂。作为一个职场老鸟，小编很负责的告诉大家，HR问这个问题基本就是委婉表达“面试结束”的意思，这个问题并不是什么加分点，没有大家可以想象发挥的更多环节与内容。

一场正常的面大概在30分钟左右，要考核的指标HR早就已经考核完了，面试结尾的时候，给不给你发offer大体已心中有数，你想想，在问““你还有什么想问的？”这句话前，HR是不是通常都会先说一句“我没有什么想问的啦”或“你的情况我基本都了解了”，但是面试又不能戛然而止，直接要求职者离开，出于礼貌考虑HR才这样说，完全是过场话。

02单纯试探，看看你对这个岗位的意向度

找工作就是个双向选择的过程，HR抛出问题的时候，也希望能看到你的态度，如果你真的有问题，也不要藏着掖着，硬说没有。高效率的反馈，才能向HR显示你对这个岗位的意向度。

面试最后，大家最关心的问题，当然还是薪资待遇。但该不该问、能不能问，大家都很纠结，很多人说千万不要问，因为会给HR留下只重利益的印象。小编觉得如果面试的时候从头到尾都没谈，或者谈的不明朗，不妨大大方方向HR询问。工作嘛，又不是为爱发电，主要还是为了挣钱，谈待遇不寒碜。具体的薪资结构一定要提前了解，五险一金、绩效指标、公司福利、加班费、年终奖等等都可以问。面试结尾都不知道薪资，难道在拿到offer的时候谈？

另外，如果你还有其他疑问也不妨直说，比如入职前需要准备什么、公司团队如何、新人培训、晋升渠道等等。态度真诚，点到即止就行。

最后，当然也有一些不适合问的，比如招聘公告中已经提到的问题、网上能搜到的公司信息等等，这些都属于你面试前就该深入了解的东西，面试时还问，表明你没有为这一场面试做足准备。

总之

面对这个问题顺其自然就好

不必因为“临门一脚”而过分紧张

也不必因为之前说的不错就夸夸其谈

HR表现热情、兴致勃勃

你可以多聊一点

HR态度一般、不咸不淡

可以回应没有问题，礼貌离开

不为问而问，不委屈自己

展示真实自我就好