以生病为由，万州的王女士请假后再没去单位上班了，之后她将单位告到法院，索赔失业赔偿金等。用人单位认为王女士自动离职，拒绝赔偿。昨日，记者从万州区法院获悉，因单位没帮王女士办理工伤、医疗保险等，法院一审判决其赔偿王女士1.4万元。

女工请假后再没去上班

2006年2月，王女士被招聘到重庆某塑料包装公司，从事缝制工作。2009年4月1日，王女士和包装公司签订了为期一年的劳动合同，合同期限从签订之日起到2010年3月31日为止。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。

据了解，根据双方当时签下的约定：王女士的工资实行计件制，单价按每100条2.3元计算，这包括标准工资、超时工资、节日加班费、夜班费、误餐补贴 等。同时，双方还约定，王女士的养老保险待遇由包装公司按100元/月的标准包干发放，由王女士自行办理。去年11月27日，王女士以患胃病为由向公司请 假。同年12月21日之后，她再也没去公司上班了。

不服仲裁起诉要求赔偿

随后，王女士以公司没支付加班工资及没办理社保为由，向当地劳动部门申请解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、失业赔偿金和加班工资。

但劳动争议仲裁部门认为，王女士要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额已过时效，加之王女士属自动离职，因此驳回了王女士要求公司支付双倍工资差额和经济补偿金的请求，只裁决由包装公司赔偿失业赔偿金8100元。

王女士不服该仲裁结果，随后起诉到法院，要求原公司支付加班工资、经济补偿金、失业赔偿金等。庭审中，包装公司称王女士属自动离职，且双方当初约定好了：养老保险由王女士自行办理，因此公司不应支付王女士经济补偿金和失业赔偿金。

未缴社保公司被判赔钱

万州区法院审理认为，在双方约定中，王女士只要求公司不缴纳社会基本养老保险费，而对其他社会保险关系的建立和缴纳双方并未约定。因此，仍应认定包装公司未依法给王女士缴纳社会保险费。

王女士尽管在请假后未再去上班，但她事后以公司未缴纳社会保险解除劳动合同并无不当。因为，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。

另外，关于加班工资的问题，法院认定王女士没有充分的证据证明，因此驳回她的该项请求；关于社会基本养老保险问题，不属于不能补办的范围，本案不予调整。

于是，法院近日作出一审判决：由包装公司支付王女士经济补偿金6000元、赔偿王女士失业赔偿金8100元。

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单位不办社保

劳动者可解除劳动合同

按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，为劳动者建立和缴纳社会保险费是用人单位的义 务；用人单位未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金；社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险。