小编经常会和朋友吃饭，朋友会问到：“你现在是做什么行业的”？

小编会说：“我们公司是做人力资源的公司。”

朋友接着会问：“是不是劳务公司？”

小编会说：“我们是人力资源公司不是劳务公司。”

现在很多人都分不清劳务公司和人力资源公司是一种什么样的概念。下面小编仔细说一下他们的区别。

先说一说人力资源公司的经营范围：

1、劳务外包和派遣；

2、代理招聘或猎头服务；

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；

4、劳动人事档案管理；

5、培训业务与内外部课程体系；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告；

7、其他人力资源相关的业务代理。

劳务中介服务的经营范围：

劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

人力资源公司和劳务中介公司的区别

人力资源公司与劳务中介机构的根本区别在于，人力资源公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。