秋招已经进入尾声

对于初入职场的萌新而言

如果能收到心仪企业的offer

那——简直了

面对即将到来的新阶段紧张又兴奋

因为你清楚地知道

人生第一份工何其重要

但在入职签订劳动合同时

你内心是否会有隐隐不安

合同条款仔细看过了吗

每条内容都理解了吗

「已经入职一个月，HR 却说试用期不用签合同，工资只给 50%」

「明明是面试的是A公司，签署合同时却变成了B公司」

「拿到一份空白合同，公司让先签字后盖章」

签订劳动合同

看似简单，实则杀机暗藏

很多企业都会玩一些鸡贼小手段

打点擦边球，给萌新埋雷

大家一定要提高警惕

谨防掉入“圈套”

01什么是劳动合同

劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，它是你正式入职时签订的合同，这里指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

一般情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。因此，不以签订劳动合同为前提的公司，都是耍流氓！

当然，《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

02劳动合同应具备哪些条款？

一份完整的劳动合同必须具备以下条款：

♦用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

♦劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；

♦劳动合同期限；

♦工作内容和工作地点；

♦工作时间和休息休假；

♦劳动报酬；

♦社会保险；

♦劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

♦法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

此外，劳动者和用人单位可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同中的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址千万不能乱写，一定要与实际相符。

工作地点必须是详细地址，例如XX市XX区。尤其是像帝都、魔都这样的大城市，如果合同里没有写明XX区，你很可能会被派去七环以外的城乡结合部上班。

工作岗位必须与实际相符，你不想挂着经理的头衔却被派去干保洁的活吧？

联系地址一定要是你的真实地址，否则公司邮寄的重要文件你没收到，耽误了工作，可是要背锅的。

最后，一定要注意合同上的甲方乙方，甲方就是你自己，乙方是与你签订合同的公司，公司名要与OFFER上的一字不差，千万不要张冠李戴了。

03劳动合同常见的3个问题

试用期问题：

按照规定，从用工之日起，就应该签订书面劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。因此，试用期也要签合同，单位不能以试用期为借口不签合同。

试用期如何计算？不是单位说多长就多长。试用期是有期限的：

国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。

此外，试用期期间约定的工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

社保问题：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期就必须给员工缴纳社保。因此，合同上是否给你缴纳社会保险的约定要清晰，最好有约定缴纳的基数，劳动者可以定期上社保系统查看企业是否按合同缴纳社会保险。

另外，用人单位与劳动者约定不缴纳社保费，属于无效约定。

离职问题：

法律是保护我们的离职自由的。如果你的劳动合同里面写着不准辞职这样的流氓条款，即便是签了合同，也不具有法律效力。

只要按法定程序辞职，即试用期内提前3天通知用人单位，转正后提前30天，以书面或邮件形式通知用人单位，无需单位同意，就可以辞职。

04这7类合同要慎签

职场套路深，不要太天真，遇到这七类合同慎签：

一、口头合同。

这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

二、简单合同。

这内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。

三、抵押合同。

用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

四、阴阳合同。

有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照低薪假合同来计算。而且我们还应注意到，看似少交的个税，其实毕业生五险一金的缴费基数也跟着变低，导致实际权益受损，对此，毕业生务必谨慎行事。

五、生死合同。

一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。劳动者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

六、暗箱合同。

这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

七、霸王合同。

这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。如要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子，劳动者试用期离职的不结算工资，劳动者要无条件服从加班安排等等，这些内容于法无据，我们也要慎重对待

职场不易

有些锅根本不必要背

有些权利必须要争取

在签订合同的时候

一定要认真阅读合同内容

不明白不清楚的地方要敢于提问

如果不幸遇到违法的霸王条款

一定要勇敢的拒绝