1、试用期间，必须为员工缴纳社保

根据《社会保险费申请缴纳管理规定》第二章第八条:单位应自用工之日起30日内为其职工申请办社会保险登记并申报缴纳社保费。未办社会保险登记的，由社保经办机构核定其应缴纳的社保费。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

2、不签合同也要缴社保

单位不与劳动者签订劳动合同本身就存在风险。

即便用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社保，但只要员工能提供以下证明，照样可证明自己与单位之间的用人关系。

3、让员工主动放弃缴纳社保

据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社保金是单位的法定义务，该项义务不能由单位和劳动者通过约定变更或放弃。