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BOSS,我要加薪!

发布人:市场部    发布日期:2017-10-20 12:52:57.0


BOSS,我要加薪!
 加 薪 申 请
“尊敬的领导,我认真思考了一星期,之后,花了一个晚上的时间写下了这封加薪申请,希望您能认真看看。在过去的日子里,我很感谢公司给我的平台,让我和公司一起成长……那些和同事一起脑洞大开的时刻,那些一起加班吃泡面的场景,那些项目谈成的激动瞬间;每一幕,都深深的留在了我的脑海里。但是,老板,我还是想向您提出加薪的要求,您也知道,北京如今的房价越来越高,我现有的工资水平已经难以负担…….”

作为公司的领导者,像上面这样的加薪申请你一定不陌生。有的员工,干了几年后不满现有薪酬水平,告诉你:“BOSS,我要加薪!”;还有的员工,能力出色却想跳槽,如果你想留下这样的人才,很多时候他也会以加薪作为要求……加薪!加薪!加薪!很多BOSS也许为员工无穷无尽的加薪要求惆怅不已:究竟薪酬水平如何设置,员工才能感到满足?

别担心,依托于15年专业的外包人资管理经验,威克逊今天给各位带来了3种给员工加薪的TIPS哦!让各位知道:加薪≠涨工资!
1
想加薪?可以!只要你够优秀!
BOSS们不妨考虑为员工们评优加薪的方式来强化员工的工作积极性,让表现优异的员工感受到公司与领导的重视,增强工作动力!评优加薪是指通过考核、考试,结合员工入职时间与表现,在员工的薪酬等级,技术等级上给予升级,从而增加员工收入水平!这一方式能够在员工之间形成竞争,鼓励员工有更好的表现,进一步提高公司业绩!
2
想加薪?好好干!职位升了钱就多了!
员工往往十分重视公司的人才培养体系,看重自己在企业中的职业发展空间。因此,Boss们应当重视企业在这一方面的规划与体系完善,可以通过设置不同的职位级别与合理的晋升机制,让员工有丰富的职业上升通道,让员工的职业生涯“有盼头”!以此吸引更多的核心人才选择留在公司中,不断推动公司发展!
3
想加薪?没问题!只要你资历够!
如今,员工的忠诚度是很多企业所重视的。如何避免员工“闪辞”的现象常常发生?或许各位BOSS们可以考虑在薪酬上下下功夫哦。企业可以考虑根据企业员工的不同服务年限,按照一定比率、以年为单位增加固定收入。让员工增强对企业的忠诚度,增加对企业的归属感,从而不轻易选择离开!



BOSS们要记得:社会在变革,企业永远不能停下发展与革新的脚步!如果只是一味的采取过去的薪酬模式,公司的发展最后很有可能会陷入“人才外流、业绩停滞、成本上升、竞争下降”的困境之中:低工资招不到人又留不住人;高工资能留住人却激励不了人;死工资招致员工不满赶走了优秀的人;不断加工资又不断增加企业的成本!BOSS们,对于企业薪酬福利体系构建的重要性,万万不可忽视!



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