招聘市场有“金九银十”之说，即将出“九”入“十”，苏城劳动力市场供求究竟发生哪些新的变化，露出哪些新的端倪？苏州市一家大型人力资源服务机构通过走访调研，于昨天发布调查结果指出，目前“缺工”的制造型企业比上年同期增加了24.9个百分点。与此同时，传统服务业及与互联网发展相关的新型服务业，已成为吸纳就业的一支主力军，对劳动力分流的影响越来越明显。

制造企业“缺工”同比上升劳务公司为抢人竟奖宝马车

该人力资源服务机构研发中心负责人刘肖鲁告诉记者，今年上半年，企业招聘需求较往年出现一定程度的收缩，劳动力市场不温不火，主要问题仍是结构性“缺工”。

8月份参与调查制造型企业中，有68.4%反映存在缺工，比上年同期上升24.9个百分点；有72.4%反映存在短期性缺工，比上年同期增长38.4个百分点。调查发现，为满足填补企业招工需求，一些劳务公司甚至打出了提供一定数量劳动力，就奖励宝马汽车的广告，今年制造业“缺工”情况由此可见一斑。

调查中，工业园区一家大型电子企业人事负责人表示，“虽然往年8月招工也比较难，但今年8月招工情况让人始料未及，公司已在原有人力资源供应商体系基础上，临时新增了3家供应商，但招工难仍没能解决，只能通过增加招募补贴的方式来勉强满足用工需求。”

招聘需求趋减致员工分流

操作人员离职率有所下降

记者了解到，从江苏省公共就业服务机构二季度的市场供求看，企业用人需求呈衰减趋势。在苏州，由于企业订单整体不景气，支撑8月招聘季的，主要是苹果、小米系等产品的订单。据调查，鸿海、和硕、伟创力等苹果产业链

相关企业的用工需求出现激增。

刘肖鲁告诉记者，苏州劳动力市场上，上半年的分流现象较为明显，主要表现形式有回乡就业、向周边城市流动、向服务业（金融、保险、地产、餐饮）流动、向创业和自由职业者转化。

2014年至今，王伟一直在园区一家机械厂上班，“现在经济不好，企业订单也少了，换家厂也不一定比现在好，所以我现在就专心在一个厂里好好做，熬资历、学技术。”监测数据显示，今年1-7月，因企业订单减少，市场上求职者供大于求，制造业操作工离职率有所下降，为18.9%，较去年同期下降6.4个百分点。

中介网约车行业生意红火传统和现代服务业吸纳就业

外来工龚德龙最近从一家制造型企业离职，他告诉记者，“现在房子卖得好，价格这么高，生意红火，自己头脑还算灵活，性格也比较外向，想尝试做房地产中介，希望多挣点钱。”调查发现，服务业已成为新的经济增长点和吸纳就业的主力军之一。以房产中介为例，上半年楼市火爆，各类房产中介遍地开花，对就业的吸纳力有所增强。数据显示，今年上半年，房产中介在人才市场设摊招聘的频次同比增加54%，招聘人数同比增加43%。

此次受访的蓝领中，知道网约车的占76.3%，同比上升32个百分点；使用过网约车的占34.5%，同比上升15.3个百分点；有意向尝试加入网约车行业挣钱的占12.4%，同比上升10个百分点；周围老乡有全职开网约车的占6%，同比上升5个百分点。来自安徽歙县的闫志军说，“我住的地方有几个朋友买了二手车，在做网约车，收入比在厂里至少高一倍。自己也想借钱买一辆，开网约车。”

“值得关注的是，除了传统型服务业，和互联网发展密切相关的新型服务业对劳动力的分流影响也越来越明显。”刘肖鲁表示，“互联网时代，劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革。以滴滴、优步等为代表的新行当正改变着人们的就业方式。”

降低离职率　应对“招工难”企业需制定季节性、阶段性招工计划

苏州城南人才市场负责人徐耀尧认为，面对目前市场上招工难的情况，企业应主动探索新的管理方式，提高以80后、90后为主体的员工的忠诚度，降低员工的离职率，是应对劳动力短缺的有效方法。企业需要制定一整套包括员工保障、员工培训以及员工关系维护等各个层面的离职率管控和解决方案。

徐耀尧建议，企业在做好年度招聘计划的同时，应根据自身订单波动情况，结合劳动力市场的变化，制定季节性、阶段性，更贴近企业实际的招聘计划。在用工模式方面，企业也可以尝试外包等新的用工模式。