时下，“996”加班风气开始盛行引发广泛争议。先解释下996是什么意思，指的是早晨9点上班，晚上9点下班，每周工作六天。

最近58同城员工爆料，这家公司即将实行“996工作制”且没有补贴，结果，很多人到CEO姚劲波的微博上找他说理去。另一家浪潮公司更推出了“996”加强版——自愿每天工作12小时，放弃年休假，才能资格申请成为公司的“奋进者”。

说一个真实的故事。一名从事Java开发的工程师告诉记者，由于京东云实行“996”制度，他近期从京东离职，去了58同城。但令人哭笑不得的是，58同城也“996”了。

事实上，科技公司超负荷工作的现象普遍存在。像是华为、阿里巴巴、360这些大公司，加班气氛也十分浓厚。996的加班模式在创业公司中更是十分常见。

《中国智能出行2015大数据报告》显示，下班最晚要属奇虎360，20:35下班，排名第一，其次是阿里巴巴20:32，然后是京东、百度、腾讯。总的来说，都要晚8点以后下班。

2015年，另一份《白领8小时生存质量调研》报告显示，IT、通信、电子、互联网行业的白领平均每周加班时间则高达9.3小时。最近才被关注的“996工作制”也不稀罕，有11%的白领基本处于“996”的工作模式中，且这个比例不断扩大。

更令人惊叹的是，有用户实名爆料称，“996算什么，我们领导搞过all in，30天全班无休，997。 

无论如何，加班不给补贴这事都实在说不过去，这不是对劳动力的压榨和剥削吗？按法律界人士的观点，这样的要求是否违法，关键看是强制实施还是员工自愿。

如果是自愿，我们都不好说什么。70年代有“献工”一说，很多人义务贡献自己的劳动给单位，的确很多人心甘情愿去做。不过，现在这种“奋进者”的免费加班，有多少是自愿的呢？

媒体报道，因拒绝无偿加班，沈阳思博瑞培训学校女教师被辞退，这就是敢拒绝的潜在后果。

我们发现，加班那么累，很多人并未拒绝。

第一大原因就是迫于无奈。如果拒绝，这个饭碗可能就砸了。于是，被迫接受企业的不公要求。你看阿里巴巴，如果你不接受加班，都不招用你。这是前阿里巴巴执行副总裁卫哲说的。

第二大原因，的确有人愿意加班。这往往是在一些正规的公司。加班可以获得补贴，还可以提高技能，增长才干，甚至获得晋升机会。

虽然如此，看似是你情我愿，但这些年很多公司曝出过劳死事件也提醒我们，加班，不能没有节制。

数据显示，常态化的加班导致国人的工作时间过长：2014年，《中国劳动力市场报告》的作者王琦曾表示，中国人年均工作时间为2000-2200小时，同期英国的数据为1677小时，日本为1729小时，美国为1789小时。这意味着中国人平均每天都比这些国家多工作一小时左右。

大量加班背后，是报酬偏低的事实。有学者的研究表明，我国最低工资是人均GDP的25%，而世界平均为58%；我国最低工资是平均工资的21%，而世界平均为50%。近年来中国劳动者报酬占GDP的比重偏低且呈现出下降趋势,虽然这两年居民收入增长跑赢GDP,但劳动者报酬占比仍未回归合理水平,增加劳动者报酬依然是当下的重要任务。

一个加班，反映出问题多多，劳动者的权利谁来维护？劳资双方不平等的现状如何改变？怎样提高劳动者报酬，真正给劳动者带去“获得感”？这些问题，都是我们今后多年的重要命题。

顺便说一句，为什么“996”加班风气开始盛行，甚至出现免费加班的无理要求？至少存在两种可能，一种是互联网公司竞争激烈，大家不得不长线作战；另一种，则是变相裁员。谁撑不住了，可以离职，这比正常解雇付出的成本要小。如果是后一种，就更应该有人管管了。