最近我们公司辞退一个员工，根据法律相关规定我们对其给予了合法合理的经济补偿。现在这跟大家分享下：员工A是2015年4月15日入职签署劳动合同，规定3个月试用期，7月15日转为正式员工。应上级领导的按指示于2016年5月10日解除与其劳动合同。按照法律我们赔偿为：N+1个月的工资。其中N为2，为什么为2呢？因为按照法律规定：由用人单位解除劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算发半个月；他的工作从去年的2015年4月15日起算到今年2016年4月15日为一年，而现在我们是在5月10日辞退改员工，超过了一年，但是又不满半年，因此，要多加半月的赔偿金。总额赔偿为2.5个月。