首先提出一个观点：初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间，我把这段时间称为：混沌期。

混沌期起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。混沌期最大的特征是起点和终点的状态，即你所掌握的知识，思维，资源和人脉是否能够让你能够独当一面，是否能够找新工作不用再依靠招聘网站，是否在行业内已经形成了一定的口碑，是否对未来有了可执行的计划（注意，不是空想，而是可以执行的）。

混沌期的长短取决于诸多因素，而我认为，个人能力排第一，运气排第二。想要快速成长，就必须缩短自己的成长周期，但起点和终点的状态是不会改变的。这就好像你跑马拉松，你不能改变起点和终点的位置，但是你可以提高自己跑步的速度。另外不要想着抄近路，因为一定会被发现，一定会被揭穿，并且...你一定会心虚。

下面进入正文。

个人能力

个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。

专业能力：

即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。比如前台的工作，做事麻利，不拖泥带水，随机应变，思考周到，通情达理就是专业能力；销售的工作，良好的沟通能力，会见机行事，意志坚定，面对不同的客户有灵活的销售套路就是专业能力；策划的工作，对市场有敏锐洞察，能够快速了解陌生的行业，不用过多解释就能洞悉客户的需求，做得一手漂亮的PPT，能够自信地站在台上演讲，这就是专业能力......

不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。到了三十岁往上走，身体机能开始下降，你会发现很多夜熬不动了，很多书看不进去了，反应没以前快了，12点钟就想睡觉了，到这个时候再想学东西就变的相对困难。第二，三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。

那么如何快速修炼自己的专业能力？我的答案是选择一个"榜样人物“，持之以恒地去模仿和超越。

是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。

当你不知道第一次给客户打电话怎么打时，去看看有经验的同事他们怎么开头和结束的；当你不知道PPT该怎么写时，去看看公司公共盘里的那些方案，去学习别人的思路结构甚至设计版式；当你不知道出去跑客户的时候要注意哪些礼节时，跟在有经验的前辈身后，看他是怎么和客户寒暄的；当你不知道邮件该怎么发的时候，去看看大家的邮件都是怎么开头，怎么陈述，怎么结尾的。

当你感到迷茫的时候，找一个标杆人物去模仿，能够让你快速建立起对工作系统化的认知。这个人物必须和你的工作职责有关联，最好的人选就是你的直属老板，其次是比你高1-2级的同部门同事。他必须具备过硬的专业实力，这个就需要你在日常工作中进行观察，同时具备良好的耐心愿意教导你（这个就真的是可遇不可求）。如果遇到没有耐心但专业实力很强的人，我建议你随身带一个本子，把每次和他接触的机会当作一次宝贵的学习经历，把你犯过的错，说过的蠢话，对方如果是你会怎么做一一记录下来，没事的时候拿出来反复看，记在脑海里。而如果你在一家公司里，找不到这样一个标杆人物存在时，相信我，你会学地非常痛苦。这样无疑拉长了你走出混沌期的时间。

社交能力

很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以 Reputation 显得尤为关键。在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的Network.,多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点信息。

但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。

这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间，还记得吗？你要修炼你的专业能力。

你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。他们是什么人？

HR/猎头;

同行业其他公司和你差不多等级，或者比你高一点的人；

第一种人，是你未来职业生涯中的桥梁。他们会带给你源源不断的新的工作机会信息；第二种人，是你交流工作经验的好帮手。他们会带给你有用的工作技巧/知识/甚至八卦（八卦在职场中同样重要）。当然相应的，你也需要对他们倾囊相授，这样你们的交流才会对等。

也许有人会说，你这样做人太功利了。我不同意，既然这篇文章讲的是“如何快速成长”，这个目的就很功利，那么就必须用功利的办法去达成。

回到刚才的话题，如何接触到这些人？两个途径：

更新你的职业社交档案，保持活跃度。职业社交网络目前已经是最重要的找工作的途径之一，最近几年我从来没有在招聘网站上寻找过工作，而相反在Linkedin/脉脉这些平台上，HR/猎头们会主动联系你。你要做的就是提高被他们发现你的概率。多参与上面的话题讨论，多参加不同公司间的群组活动，甚至你可以在上面更新自己的文章，发表对于行业的见解，哪怕你现在是一个菜鸟，这么做都会提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味着提高了你被别人发现的几率。

有选择性地参加行业组织的线下研讨活动。我相信每个行业都一定有本行业内的研讨/沙龙/ 聚会等活动，这些是你接触行业同僚的最佳时机。一般这些活动都有相应的组织方。就拿广告行业来说，那些知名的广告垂直网站和公司，都会不定期举办一些这样的活动，促进业内人士的互相交流。不要以为这听上去很高大上自己一个职场菜鸟不能去，恰恰相反，去这些活动的大多数都是和你差不多级别的人。你很容易在这里找到归属感。多和他们交流，大家互相换个名片，加个微信，寒暄一下彼此公司的状况，你很容易发现机会点。但是要记住，不是所有的这些活动你都要参与，有选择性地去挑选，根据主办方的名声，活动的人数规模，活动的主题去一一甄别。主办方名气大，人数规模多，活动主题和你现在的工作息息相关，那么你可以考虑去一下。记住，你是带着目的去的，不是去喝酒玩儿骰子po图发朋友圈。

这里再说一下在社交过程中的姿态问题。没错，你的姿势决定了你能获得的知识。作为职场菜鸟，保持谦卑和友善将让大大提高对方愿意和你结识交流的愿望。要记住你是来学习的，既然是学习，姿态放低效率最高，即使你是装出来的，也要装地像模像样。不要瞧不起人，觉得“他不就是xxx才xxx”，即使真是这样，也与你无关。相反，摆正自己的姿态将会让你事半功倍，你需要做的是心无旁骛地快速成长。

机遇，或者说运气

个人能力是缩短职场混沌期的必杀武器，但是什么事都讲究天时地利人和，主观能动性固然重要，但是客观时机同样重要。那么如何抓住机遇？今天就讲一点：

你要像情报特工一样保持对行业信息的密切关注，机遇往往就隐藏在这些信息里。

你需要专注于自己个人能力的提升，但是不能仅仅只关注自己的一亩三分地，你更需要看看外面更广阔的世界都在做什么。我在职业生涯初期就养成了一个习惯，经常会浏览行业内的新闻网站，前沿报道等，保持对信息的敏锐嗅觉。这给我带了了非常多的益处。

首先，我会清晰地知道这个行业未来3-5年的发展方向会是怎样，这跟将来自己的职业生涯规划息息相关。当我发现自己所做的工作正处于一个夕阳行业时，我会毫不犹豫地调转方向，不会浪费过多的时间在已经开始衰退的领域之中。

其次，我可以窥见宏观的发展和变化规律，找到新的突破点。举个例子，当“大众创业，万众创新”的口号席卷大江南北的时候，无数怀着激情和梦想的人投入到创业的浪潮之中。广告行业也不例外，从最开始的O2O，到P2P，到无人机，到VR，到直播，创投领域的热门概念一个接一个地被广告人们复制到自己的工作中来，但是随着这些概念一个个从巅峰走向冷场，背后的一个道理慢慢揭示出来：互联网并不是生产工具，而是基础设施。它并不是制造创意的灵丹妙药，而是创意发生的催化剂。既然这样，与其关注如何借由市场上的热门概念给自己披上金装，不如专注于最原始的脑力发想，然后想着如何运用技术来提升创意的表现力。

最后，这些信息都可以变成你的“工作社交谈资”。配合前面说到的社交能力，这些谈资将会在短时间内迅速为你建立起“信息灵敏，四通八达”的个人品牌形象，一旦建立这样的形象，你就可以化被动为主动，将有数不清的人愿意和你结交。随之，你个人的Reputation就开始逐步建立起来，依然保持谦逊友好的姿态，剩下的只需要交给时间。

做到这一步了，你觉得你的机遇还会少吗？

以上是我个人的一些经历和思考。在混沌期，我也经历过很长一段时间的迷茫，也曾羡慕那些快速成长的同龄人。但是今天回头再来看，至少我认识的那些快速成长的人，没有一个人是走了捷径的。相反他们将时间高效地分配在“正确”的事物上，专注于个人能力的提升，专注于个人网络的构建。只有这样的人才会经得起考验，经得起折磨，而机遇也只会垂青这样的人。

还是那句话，踏实的人成长最快。