规范住房公积金缴存比例新政已在多省份落地。记者调查发现，各地均明确缴存比例最高不得超过12％，允许困难企业降低缴存比例、缓缴公积金。公积金缴存比例下调后，“限高”群体公积金减少。

多省份最高缴存比例从20％、15％等调降到12％

4月召开的国务院常务会议提出，从2016年5月1日起两年内，规范住房公积金缴存比例，对高于12％的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。

据了解，此前各地公积金缴存比例差异较大。多数省市如北京、山东、山西、河南、浙江、黑龙江等缴存上限为12％，上海基本公积金缴存上限为7％，一些省市缴存上限超过12％。

记者梳理发现，目前已有河北、天津、福建等地出台了阶段性降低住房公积金缴存比例的具体办法。在住房公积金缴存比例方面，各地均明确不得超过12％。

此次调整中，此前执行公积金最高缴存比例单位和职工各15％的福建省、重庆市、天津市，一律从5月调整为单位和职工各12％；吉林、安徽公积金单位缴存比例上限从20％调至12％。

“限高”群体公积金减少，有企业以现金充抵公积金

对于广大职工来说，最为关心的莫过于公积金缴存比例“限高”，困难企业低缴、缓缴后，公积金发生哪些变化？

——“限高”群体公积金减少。福建某央企员工陈先生告诉记者，其公积金核定月工资额为14188元，之前按单位和职工各15％缴存，公积金月缴额是4258元，5月份已经按照12％缴存，月缴额降为3406元。

——个别效益良好企业借机降低缴存比例。多地规定，各类企业缴存住房公积金比例区间在5％－12％；单位缴存部分可根据企业经营状况自行确定。记者调查发现，个别效益良好的企业却趁机调低缴费比例。

——有不少企业更愿意以现金抵公积金。记者在吉林、福建等省调查发现，工作流动性比较大的建筑、家居企业，不少公司宁可将职工的工资提高5％-7％，也不愿意为其缴纳公积金。

专家建议尽快出台细则，谨防“缓缴补缴”为“不缴”

记者调查发现，在现实操作中，缓缴公积金往往以企业意志为主，经常变为“不缴”。长春市公积金管理中心工作人员告诉记者，目前不少个体企业不愿缴存公积金，职工个人对此难有发言权。

专家建议，要防范“补缴”政策被企业变通为“不缴”，进一步出台相关细则，明确缓缴时间表。福建省住建厅公积金监管处处长刘珠雄表示，要防止企业在执行新政过程中搞变通。“对于困难企业国家应进一步界定，对补缴其缓缴的住房公积金应该有个时间表，以保护员工利益。”