忠诚度是许多企业看重的员工品质之一，有忠诚度的员工一般会长期的留在一家企业工作，并且可以为企业尽心竭力的奉献。对于职场人来说，忠诚度是好事，但是对一个企业忠诚，建议要在考虑自身事业发展的基础上，毕竟没有任何一个人愿意在一家没有职业发展前景的企业工作，除非你只是在混日子

青麦职业发展顾问最近遇到一些青年人才提出的问题，其中不乏有“该不该在一家企业待太久?”“怎么知道自己是不是在一家公司待太久?”“在一家公司待多久适合跳槽?”等问题，借着这个机会，青麦职业发展顾问给大家提出一些比较中肯的建议，希望可以帮到困惑中的你们。

待越久越好?NO!

有不少职场人认为在一家企业工作时间越久，可以对企业越了解，并且能工作的更得心应手，游刃有余，工作环境也非常熟悉，工作状态会更加自在。如果跳槽去别的企业，不仅要分出精力熟悉环境还要重新了解企业情况，浪费时间和精力，得不偿失。

这个想法没错，但是要根据你的具体工作情况来定，对于那些企业发展前景好，工作晋升空间大，能够不断增长自身能力的职场人来说，确实不应该轻易跳槽。但是生活中我们常常发现有些职场人只不过是因为习惯和安逸长久的留在一家企业工作，对于这样的职场人，你的上司很快就会从你的状态中看出你是一个懒惰、不爱冒险、混日子的员工，对于一个没有进步的、正在丧失竞争力的老员工，一旦有新的血液进入企业或者裁员，你会是第一拨被炒鱿鱼的。

所以不要认为你为一家企业服务时间越久，企业就会越重视你，除非你能灵活便通，做事能力很强，在一家企业做了很多不同的事情。否则，企业反而会更欣赏那些在不同岗位上做过三到五年时间的求职者，因为企业认为他们更灵活变通，善于融入新环境，有冒险精神，并且眼界更加宽广。

2-3年没有晋升该另寻出路

一个青年求职者初入职场，如果不能工作满1年，会被认为非常没有稳定性，会影响到再次求职的成功概率，如果工作没有满2年，会被认为没有忠诚度。2-3年的时间是一个阶段，如果你在一家企业做了2-3年的时间还没有职位晋升和薪水增长，那么青麦人才职业发展顾问建议你需要考虑跳槽或者行业转型，否则你的个人价值和能力不但没有增长反而还会有倒退的可能。

如果求职者们遇到这样的职场瓶颈，应该努力寻求事业的第二春或者向青麦这样的青年人才服务平台寻求帮助，对于跳槽时机，青麦职业发展顾问建议从以下两个因素来进行考量。

1、 薪资福利

如果企业给予你的薪资福利不尽人如意，你应该去寻求更好的职业发展平台。

2、 对职业的满意度

职业满意度涉及到性格兴趣和职业的匹配度、职业发展空间、人际关系、公司发展前景等因素，如果你的职业满意度很低，也就表示你在这家企业的职业生涯快走到尽头了，及时跳脱出来，才是明智的选择。