大学毕业生就业难探因

造成大专毕业生就业难的主要原因有：供需之间的巨大矛盾。近年来，我国新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。来自劳动和社会保障部的统计数字表明，全国城镇劳动力市场提供的就业岗位与新增就业人数之间的缺口高达700万——800万人，从2008年至今，新增就业人数逐年上升，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到严重挤压。

由于区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾，目前的就业状况表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑和涌入城市和经济比较发达的地区，另一方面，广大欠发达地区急需的智力投入和支持，由于政策、待遇等原因而致基层普遍缺乏人才。加之由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，加剧了毕业生就业的困难。

大学毕业生就业压力大与高等教育的人才培养方式也有一定关系。有的学校在招生中带有一定的盲目性，不能敏锐地感知社会需求的变化，从而相应地调整优化专业设置；一些地方学校在扩招后投入跟不上，办学条件相对落后；一些学校对学生实践能力的培养重视不够，入才培养不能完全适应用人单位的需要。

多方施策解决大学毕业生就业难

大学毕业生就业难问题引起全社会的关注，据悉，吕梁市已经把大学毕业生就业放在就业工作的首位。认真贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，积极拓宽就业渠道，完善落实各项扶持政策。几年来，各有关部门开拓创新，扎实工作，就业政策进一步丰富完善，大学生就业促进计划成效明显，大学生创业引领计划稳步推进，就业服务和就业环境得到优化，高校毕业生就业工作取得积极进展，保持了就业局势的总体平稳。

吕梁市政府有计划实施“三支一扶项目”，对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的大中专毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，给予岗位补贴和社会保险补贴。鼓励大中专毕业生到中小企业和非公有制企业就业，为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定及权益保障等方面的服务，形成有利于大中专毕业生到企业就业的社会环境。鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。完善对当年9月1日后未就业应届大中专毕业生的失业登记制度，将其纳入公共就业服务范围，落实对登记失业大中专毕业生的相关就业扶持政策。对参加职业培训、创业培训、职业技能鉴定的大中专毕业生，按规定给予相应补贴。

吕梁市人力资源部门表示，还将通过宏观调控这只“手”，为毕业生就业营造更为良好的制度性、政策性环境，出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策，大力深化户籍、人事和用工制度的改革，切实加强政策之间的协调性和配套性；要通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位，积极开发和创造适合大学毕业生就业的公益性岗位。

同时有关方面也提醒大学毕业生及其家长，要正确看待当前大学毕业生就业形势，更新就业观念，帮助大学毕业生合理确定就业期望。转变依赖家庭、学校、政府的观念，变被动就业为自主创业。社会应加强对毕业生的择业教育，引导他们作出正确的自我评价和就业定位；新闻媒体要发挥舆论导向作用，用先进事迹鼓励大学生转变就业观念，为其顺利就业或自主创业奠定坚实基础。