湖南省人社厅党组成员、省外国专家局局长谢春在省人力资源服务中心2015年度总结表彰大会上发表讲话指出，到2020年，湖南省人力资源服务机构总数将达到2000 家，重点培育形成两家左右在全国有示范引领作用的行业领军企业。可以说，人力资源服务业的春天已经来临!（讲话全文如下）

在省人力资源服务中心2015年度总结表彰大会上的讲话

省人社厅党组成员、省外国专家局局长  谢春

同志们：

  今天，我们在这里召开湖南省人力资源服务中心年度总结表彰大会，总结2015，谋划2016。刚才，一批年度优秀部室和先进个人受到表彰，希望大家珍惜荣誉、再接再厉，中心全体同志要向优秀部室和先进个人学习，立足本职岗位、锐意进取，为推动我省人力资源服务事业再立新功!

2015年是不平凡的一年。顺应国家全面深化改革和“十二五”规划收官契机，中心和市场全体同志认真贯彻落实厅党组的决策部署，主动适应经济社会发展新常态，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，坚持“改革统揽、法治引领，问题导向、创新突破、精准发力、扎实推进”的工作基调，全面建设“创业乐园”和“精神家园”，通过优化服务手段、创新服务方式、提升服务质量，确保全年各项工作目标圆满完成。

一年来，中心强化人事档案管理、举办公益招聘活动、运行热线呼叫中心、稳步推进“农村人力资源开发三年行动计划”实施，人事人才公共就业服务根基得以夯实;开发完成智能招聘和人事代理一体化服务软件、升级改造网络机房和无线网络覆盖、完善办公应用系统，信息化建设为人力资源服务插上腾飞之翼;发起中部地区首届“湘字号”人力资源服务业博览盛会、召开多层次人力资源服务体系研讨、深入重点企业和高校对接洽谈，对外合作交流大平台规模初具;制定服务产品发展规划、整合现有项目创新启动“业务工作室”，有力凝聚市场品牌，市场化增值服务“现场+网络+报纸”三位一体格局稳健、营收目标基本完成;完善内部管理体系、实施全员绩效考核、召开主题培训活动、组织多样化工青妇活动，有力提高了团队凝聚力和向心力;做细物业管理服务、实现安全监控全覆盖、积极推进商铺招租增值，让人力资源服务有保障、增后劲。

在经济持续下行压力加大的背景下，在各种困难和挑战明显增多的情况下，2015年的这些成绩取得实属不易，得益于中心全体同志的团结拼搏、奋发赶超。在此，我代表厅党组对大家取得的成绩表示充分肯定，对一年来付出辛勤劳动的全体干部职工致以崇高的敬意。

  同志们，昨日即历史，今日正春阳，明日是希望。2015年的成绩属于过去，再创我省人力资源服务业的辉煌仍需同志们应势而动、乘势而上、顺势而为。前几天，省十二届人大五次会议上的《政府工作报告》正式提出“要全面深化改革，加大供给侧结构性改革力度”，不久前，省人社、发改、财政联合印发的《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》(湘人社发〔2015〕98号)，确立了“到2020年，全省人力资源服务机构总数达到2000 家，重点培育形成2 家左右在全国有示范引领作用的行业领军企业”的战略目标。可以说，人力资源服务业的春天已经来临!借此机会，我再强调三点意见：

一要主动适应人力资源服务供给侧改革趋势。在市场配置人力资源大背景下，一大批优秀服务机构是实现人力资源有效向企业、用人单位供给的桥梁和主渠道。为适应和引领经济发展新常态，去年12月召开的中央经济工作会议作出了“推进供给侧结构性改革”的重大决策，这一改革对作为未来中国经济和社会的双重稳定器的服务业来说，意味着“黄金时代”的到来。在本月25日开幕的省十二届人大五次会议上，《政府工作报告》也对我省这一改革作出部署，强调“完善人才评价、引进、培养、使用、激励机制，建设科技成果转化和技术交易网络平台”。人力资源服务业要主动融入供给侧结构性改革大潮，深入研究向企业、向产业、向经济发展一线供给更多的优质人力资源;要根据新的形势和要求，适时调整我们的服务内容和方式;要转变发展方式，开发更具差异化、个性化的服务产品，着力打造一批影响大、效果好、涉及面广的人力资源服务项目。

二要积极引领人力资源服务业实现“四化”目标。“到2020年，要实现建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系”是我省对加快发展人力资源服务业提出的崭新目标。“四化”目标将指引我们在“十三五”时期加速实现公共服务充分保障，市场经营性服务逐步壮大，高端服务业快速发展，服务社会就业创业与人力资源开发配置能力明显提升。对在座的各位来说，使命光荣，责任重大。下一步，要围绕《关于加快人力资源服务业发展的实施意见》，以省人力资源服务中心为主体，带动构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，优先建立长株潭人力资源服务产业园，吸引一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业进驻，推进人力资源服务业集聚发展。要立足打造人力资源服务产业集团的高度，发挥中心承担人力资源综合性服务功能。要注重中国湖南人才市场品牌的培育和推广，加强人力资源服务业人才队伍建设，加大人力资源服务业高层次人才的培养引进力度，实施人力资源服务业领军人才培养计划，加强人力资源服务机构经营管理人员研修培训，提高从业人员专业化、职业化水平，打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务业人才队伍。

三要把握筹建我省“人博馆”契机打造服务产业链。当前，中心已经把筹建中国(湖南)人力资源服务业博览馆作为2016年度重点工作之一，这是推进人力资源服务全产业链形成的良好契机。要高起点、高标准规划，积极发挥好首届“人博会”的后续影响力，利用现有闲置场地资源，精心筹备实施人博馆项目。要善于引进人力资源服务业国内外顶级服务运营商，以初具规模的信息化平台为基础，搭建起省市县三级人力资源服务机构以及各类高等职业院校、企事业单位信息互联互通网络，运用好“股联网人力资源”手段，把我省“人博馆”项目做实、做精、做出品牌。要以推动“人博馆”启动运营为契机，深入研究新时期下的服务产品开发创新，将人力资源服务产品从单一的招聘就业双向选择服务，转向广泛开展人才招聘、高级人才猎头、职业指导、人力资源培训、人才测评、人力资源管理咨询等多种业务形态，实现人力资源供给全产业链贯通，为我省人力资源服务业长远发展大计奠定坚实的基础。

  同志们，“十三五”是我国发展具有特殊意义的时期，是实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会的关键时期。2016年是全面建成小康社会决胜阶段的第一年，是“十三五”开局之年，也是全面推进结构性改革的攻坚之年。铿锵磨砺勇亮剑，雄心壮志再向前。希望大家在新的一年里，继续保持定力，朝着打造湖南公共就业与人力资源服务主平台的目标，以更振奋的精神、更务实的作风，戮力同心，开拓创新，为实现我省人力资源服务事业新的伟大胜利而努力奋斗!