2016中国最佳人力资源典范企业评选于今年7月1日开启。本届评选以“移动的人力资源管理”为主题，将评选出在移动互联网、云平台和社交化的时代大潮下，灵活管理和培养人才，致力于与员工合作，提升人力资源对企业战略的价值贡献的卓越企业，并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

最佳人力资源典范企业评选始于2008年，是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，每年评选出的“最佳100不仅是人才管理的标杆企业，也是求职者和高校学子中成为最受赞赏和最受欢迎的雇主的代表。2008-2015年间，吸引了1000多家领先企业参加，提交人力资源管理案例累计1200多个，成为提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

从人事到人力资源，再把人才视为竞争的资本，人力资源管理的变革和创新一点也不输于信息技术的革新，而今天人才面对的职业机会和可能创造的财富，更使得企业与之形成合作伙伴关系，而非简单的雇佣。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“70%以上的课堂教的知识已经过时，现在正在的做70%的工作，可能两三年里就会消失。而基于移动互联网构建的信息传播和人际关联模式，企业对员工的影响力和影响方式与过去大为不同。企业只有依赖员工的主动学习和合作，才能发现未来的方向，抓住可能的商业机会。

本届评选讲着重关注企业人的人力资源管理与移动技术的关联，关注员工发展和员工关系与社交平台的关联，更特别关注企业的组织变革和人才战略对企业战略的支持。 2016年度最佳人力资源典范企业评选奖项设9个单项奖项，还将从9大单项获奖企业中评选出100家“2016年度人力资源典范企业”。

目前，经过两个月，对38万家活跃雇主的评估和筛选， 2016中国最佳人力资源典范企业已甄选出223家候选企业，将向其发出参选邀请。所有参加的企业都需要填写包含大量数据和人才管理观点的问卷，榜单将在今年10月揭晓。