中国大陆 60% 的职业女性认为家庭压力或工作以外的责任，是导致职场中领导职位缺乏女性的主要原因。这是国际专业人才招聘顾问公司华德士最新发布的《提升女性的职场地位》白皮书显示的结果。

据调研，亚太地区（除日本和韩国外）80%的女性受访者认为职场领导岗位中女性人数不足；仅32%的受访者表示，在他们工作机构的领导岗位中，女性占五分之一以上。

导致职场女性领导人数不足的原因是多方面的。例如，职场文化、管理层偏好以及家庭原因。其中，家庭原因在中国大陆特別突出。60% 的职业女性认为家庭压力和工作以外的责任是导致职场中领导职位缺乏女性的主要原因（对比亚太地区的50% ），而45%的职业女性认为生育后难以重返工作是主要原因（亚太地区为36%）。

华德士大中华区董事总经理Matthew Bennett评论道：“从传统观点来看，与男性相比，女性被期望承担更多的为人父母的责任。在中国，这尤其明显，因为家庭是中国文化的重要部分。自二胎政策实行以来，一些情况令人担忧，女性可能在面试或晋升中处于不利地位，因为一些公司担心产假会增加成本。”