近年来，河南新乡市通过开展“日志式”管理强化平时考核工作，加强公务员队伍日常管理和监督。

细化考核要素。印制《平时考核手册》，以每名公务员岗位职责为基础，明确各项日常工作完成时限、标准、年度目标、服务承诺等，记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，每季度末，认真撰写季度工作小结。考核指标上，设置日常工作记录、服务工作记录、服务优良记录、服务差错记录等4项指标。日常工作记录要求记录每个工作日或每周工作简况；服务工作记录要求记录个人分管事项、服务工作项目和对社会、单位、群众的服务情况；工作服务优良记录要求记录个人受到上级和服务对象表扬、奖励情况，提供奖励原件，并由单位主管负责人审核作出结论；工作服务差错记录主要记录因工作失误受到上级批评、社会投诉被查实的和被新闻媒体曝光等情况，由单位负责人审核，并作出结论。

严格考核管理。要求严格履行请假程序，对于在平时考核月内请假连续累计超过7个工作日的，当月考核不称职，本季度内不得评为优秀等次；年内请假累计超过56个工作日的，年度不得评为称职等次。对于因工作原因占用节假日加班且时间较长的，可调休，考核时视同为工作日。

注重督导检查。单位（科室）负责人每月检查一次，单位主管领导每季度检查一次，单位主要负责人年中抽查、年底检查各一次。公务员主管部门每年至少督导抽查一次，主要检查学习、工作、服务目标落实情况，并对检查对象的手册记录情况作出评价。