2020年11月2日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，这项重要的制度创新，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义，为促进各方深度了解和贯彻落实《实施意见》，同时建立健全行业的诚信自律原则，全方位促进电子劳动合同在北京地区的推广应用，11月26日，由市人力社保局支持指导，北京人力资源服务行业协会组织举办的“北京地区电子劳动合同应用推进会”在京顺利召开，威克逊&慧伴社受邀出席本次大会并在现场参加了签约仪式。

本次大会旨在充分发挥市场主体积极性、强化政府服务管理职能，推动运用互联网、区块链等新技术手段，形成“线上签约、链上管理、大数据应用”的劳动合同电子化应用管理新模式。法院系统专家、电子劳动合同技术供应商、企业人力资源部门和人力资源服务机构负责人近200人到会，就电子劳动合同的风控合规与现实案例进行探讨，为电子劳动合同应用发展建言献策。

大会开场，北京市人社局劳动关系处领导在致辞环节，简要介绍了北京市电子劳动合同政策制定的背景和制度设计考量。同时他在发言中指出，推行电子劳动合同有利于用人单位降本增效，同时也是打造市场化、法制化营商环境，推进便民利民的重要工作，相信本次大会将为劳动关系建设和企业管理升级做出贡献。

随后，威克逊&慧伴社等首批21家企业共同签署了《北京地区电子劳动合同诚信自律公约》，郑重承诺：严格遵守诚信原则，保障客户方电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改，切实保护劳动者权益。

威克逊&慧伴社深耕人力资源行业十余年，始终以“助力企业健康发展，促进个人良好就业”为使命，立足京津冀、服务全国，大胆探索服务方式和方法，实施精准服务，提供个性化解决方案，助推中小微企业高质量发展，积累了深厚的技术底蕴和丰富的行业实践经验，目前，业务已覆盖216个全国一二三线城市，已为1000+ 企业超过100000+ 雇员提供过综合人力资源服务。

相信在国家政策支持的背景下，在人社部门的积极推动下，电子劳动合同签约模式将逐渐成为人力资源管理工具的主流，威克逊&慧伴社也将继续整合多方数据与资源，深入探索大数据应用的新理念、新模式、新价值，携手行业客户，积极推进电子劳动合同的落地应用，助力企业人力资源实现数字化创新发展。