35%的人力资源在当今经济环境下无法得到充分利用

· 《2016年人力资本报告》显示，世界范围内仅有65%的人才能够通过教育、技能培养和技能应用等途径不断优化。

· 芬兰、挪威和瑞士大以约85%的人力资源利用率名列三甲。而日本在55岁以上人才的利用方面领先世界各国。

· 该报告旨在评估公共和私营部门如何在教育和技能方面进行投资，才能最有效地培养面向未来的劳动力队伍，同时也将评估大数据和零工经济如何为劳动者带来更多的机会。

根据世界经济论坛今日发布的《2016年人力资本报告》，在充分利用人口潜力来发展经济方面，富国和穷国都错失了大量的机会。世界范围内，仅有65%的人才在职业发展的各阶段得到了充分的利用。

该报告旨在帮助各国评估以往和当前在教育和技能领域的政策和投资所产生的成果，并针对如何帮助劳动力满足未来全球经济的需要而提供指导建议。报告不仅通过“人力资本指数”对130个国家进行了评估，还综合分析了Care.com、LinkedIn、Uber和Upwork等在线平台的公共和私人数据，旨在深入分析技能差距以及网络零工经济的发展潜力。

“面对第四次工业革命带来的各项快速转型，世界各国的教育者和雇主亟需从根本上反思人力资本状况。各部门必须携手合作，推动教育制度、劳动力市场政策和工作场所适应全新的时代要求，”世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)表示。

2016年人力资本指数

根据2016年人力资本指数，共有19个国家的人力资本利用率达到了80%以上。除了这19个国家，还有40个国家的利用率在70%-80%之间，38个国家在60%-70%之间，28个国家在50%-60%之间，另有5个国家的人才利用率在50%以下。

在排名靠前的国家中，挪威(2)和瑞士(3)的表现可谓不分伯仲，并且逐渐接近排在首位的芬兰。这三个国家都有效利用了85%的人力资本潜力。日本今年上升一位，排在第四。如果能够缩小性别差距，日本的人才潜力会得到进一步释放。新西兰(6)是另一个进入前十的东亚和太平洋地区国家，比去年上升了三个位次。瑞典(5)上升一位，稍稍超出邻国丹麦(7)。荷兰(8)和比利时(10)则维持了去年的排名，而加拿大(9)则在去年的基础上下降了五位。