人才济济的招聘会上，有些公司招聘区域门口人声鼎沸，为了报一名挤得头破血流，相对应的有的公司门口门庭冷落，前面投递简历的人很少。是什么原因造成一些公司招不到员工呢？接下来简单分析一下。

工资低，福利少，为什么有这么多需挣扎在找工作这条路上，因为他们想要养活自己，可以让自己的生活过的更好，所以找工作的时候，公司待遇特别重要。有的公司技术含量低，开出的工资低，有的公司为了节省开支，就不断的减薪，这些都可能是低薪、低福利的原因，但是这样往往会让他们的公司招不到人。辛辛苦苦读了这么多年的书，不就是想要找一份好的工作，自己都养不起的工作还需要去面试吗，结果当然学子们都换一家待遇更好的公司去竞争了。

发展机会少，每个人都有自己的梦想，想要在职场中做出一番自己的事业，如果寻梦之人觉得一家公司不会有太大的发展空间，这时候应该会有很多人放弃这间公司，另寻他法吧。当然在公司的发展更多是依靠自己，但是在这个竞争如此激烈的社会，更加容易别人接受公司的往往是那些比较有前途的企业。

工作地址不好，如果一间公司的工作单位在西藏，但是找工作的人的家在沿海，那么他去面试这家公司的概率就很低了。虽然现在的交通很发达，离家太远我想很多工作很多人还是不会选择的，这是企业招不到人的原因之一。

该工作的社会认同度不高，人们都社会上的工作都会有一种主观上的映像，或觉得这些工作好，或觉得它较差。这样对于那些社会认同度普遍较差的工作就会很少有人问津了，这是很正常的事情，因为工作的双向选择，不愿意接触的工作当然就可以不必去尝试了。更加重要的是如果选择了社会认同度不高的工作，自己的颜面会不光彩，来自父母的压力也会很大，所以这些工作就很少能都招到员工了。

企业招不到人一方面是企业自身的原因，第二方面是求职者自身的原因，第三方面是社会的原因，企业自身的原因只有企业经历了失败才会改正，求职者本身的原因需要靠态度的转变才能接受，社会的原因需要社会的进步才能解决。相信随着时间的推移，它们都会慢慢改变，慢慢进步，企业与求职者会更加和谐，更易共处。