据报道，近年来，中国的一些制造业企业将工厂转移到东南亚，究其原因，是中国的劳动力成本的快速上升，挤压本就微薄的利润空间。但是，在劳动者来看，目前的工资水平仍然比较低、生活压力大。这种现象被一些学者称为“低收入高成本悖论”。这样的“悖论”让人对中国的工资水平究竟是高还是低产生困惑。

横向比较 中国工人工资并不高

中国劳动学会副会长苏海南表示，横向比较来看，中国工人的工资并不高，但是在部分行业，工资的增长速度与劳动生产率的增速相比确实要快。

苏海南：我国已经进入中等收入国家行列，从横向比较来看，工资水平并不高。用工成本在企业的总成本中，占比并不是太大，但是为什么企业觉得比重大、压力大呢？关键在于，在过去四五年间，在一些行业企业，工资的增长幅度，高于了劳动生产率的增幅。

最低工资拉高普遍劳动力成本

而在国务院发展研究中心金融研究所研究员朱俊生看来，目前工资的增速有一定的合理性，但是国家政策对最低工资的规定拉高普遍的劳动力成本。

朱俊生：我们国家的工资的增长，首先有自身的合理性，因为物价在增长，GDP也在增长，再考虑到房价等其他的物价在增长，所以劳动力的成本增长也是合理的。但我们也看到，有些地方有政府的介入，比如最低工资的设置。由于法规的规定，对于一些没有达到劳动生产率的企业来讲，要遵守规定就可能会感觉到工资增长得比较快。

工资增速不能过快

“低收入高成本悖论”一方面是企业向外转移，另一方面还导致企业的“用工荒”。能不能通过措施改变这种状况呢？

苏海南说，不能控制工资的增长，这不是我们发展的目标，但是工资的增速也不能过快，特别是不能超过劳动生产率的增速。

苏海南：我们绝对不能控制工资的增长，这不是社会主义生产应有的追求目标。但鉴于我们现在进入经济新常态，经济增速下滑，相当部分企业和行业的劳动生产率增长也慢。

在这个情况下，我们要注意工资的增速不要过快，特别是不要高于劳动增产率和GDP的增速。更主要的是，我们要提高劳动生产率，在保持经济的健康、中高速增长方面去做文章。

降低企业负担重在降税费

朱俊生则给出了操作性更强的做法，朱俊生：目前国家已经在做一些调整，我觉得是比较好的方向。今年部分省区市已经出台最低工资调整方案，但增长幅度变小了；有些还没有出台方案；还有些地方冻结了，暂时不调整最低工资。因为最低工资一旦上调，影响面很大的。

第一是影响给劳动者的工资，还影响到社会保险的基数。目前社会保险，特别是养老和医疗，现在全国一些具备条件的地方，阶段性地降低费率。未来应该考虑怎么进一步降低社会保险的费率。

另外，企业的负担是综合的，除了劳动力成本的负担，企业综合成本的负担，还有其他的各种税费。

现在讲供给侧改革，我觉得应该大幅度降低企业的各种税费的负担。不要单看劳动力成本的增长，劳动力成本的上升是合理的，只有超越了劳动生产率的部分才是不合理的。