工伤保险

工伤保险是由用人单位缴纳，个人无需承担费用，而且工伤保险即交即用，不计算缴费年限。但工伤保险不可以补缴，如果在未缴纳工伤保险期间发生工伤，职工工伤所产生的费用就由用人单位全部承担。

失业保险

失业保险虽然是个人和用人单位按比例缴纳的，但是出现中断就得由用人单位提出申请，待失业保险经办机构核实后，就可以按规定补缴中断期间的失业保险费。如果是用人单位与职工已经终止或解除了劳动关系，失业保险费就不能补缴了，失业保险个人不能补缴，只能通过所在工作单位补缴。

生育保险

生育保险费由用人单位承担，职工个人无需缴纳，如果在职期间出现断缴，导致职工不能享受生育保险待遇的，将由用人单位按照社保的相关条例和标准予以支付。当然了，不同地区对生育保险的管理政策不尽相同，所以补缴是否有效具体还得咨询当地社保局或用人单位。

如果离职后断缴一般不能补缴，因为生育险是社保中的一项福利性保障，只针对单位集体办理。离职说明已经终止劳动关系，也就是说你不再是单位职工，不可以再享受这项福利政策；如果要想享受生育险的待遇，您可以咨询正规保险公司看能否在商业保险中附加生育险这项。

医疗保险

很多人会认为“医保断缴3个月余额会清零”，这其实是个很大的误解，医保要求女性连续缴够20年、男性连续缴够25年，并且达到法定退休年龄后就能终身享受医保。

医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果在这个期限内按规定补缴费用，就能算作连续缴费，否则缴费的年限就要重新计算。另外医保中断期间暂时不能享受医保待遇，补缴后会有几个月的等待期，具体可以咨询当地社保局。

由此可见社保中断只会影响个人医保的缴纳年限和医保待遇，并不会清除个人账户的余额，建议时刻关注个人医保的缴费状态，如果一旦出现断缴情况，尽可能在3个月缓冲期内补缴。

养老保险

养老保险的缴纳年限是累计计算的，只要累计缴满15年，达到法定退休年龄后就可以拿到养老金。如果中断时间太长，有些地区的社保机构可能会收取高额的养老保险滞纳金，这样一来就有些不划算了。

另外，如果到退休的时候未缴满15年，可以申请延迟办理退休手续补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休也可以选择一次性补缴。

虽然养老保险是累计计算，但如果中断时间太长的话，补缴的费用可能会高于正常续缴，这时候可能就不太划算了。所以若有不可抵抗因素造成不能连续缴纳，尽可能代理补缴社保公积金，虽然费用是直接个人承担，但是也比高额补缴省很多啊。