随着高质量发展逐步成为所有工作的主旋律，作为基础民生部门的人社系统，如何发挥职能优势促进经济社会发展、优化服务惠及民生？如何保障好劳动者的合法权益？日前，记者与市人力资源和社会保障局党组书记、局长王合章进行了面对面交流。

记者：为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，市人社局是如何发挥职能作用，释放政策红利的？

王合章：根据中央和省有关“稳就业”“保就业”政策精神，我市结合实际先后拟定出台《关于进一步做好当前形势下稳就业工作的实施意见》《关于应对新冠肺炎疫情影响稳定就业的实施意见》《关于支持灵活就业的若干措施》等系列文件，将国家、省有关稳就业、保就业工作的最新部署要求全面落实到我市文件条款中，政策措施覆盖了全市就业创业各人群，为对冲疫情不利影响提供了就业政策保障。

同时，我们以推进大众创业带动高质量就业，制定进一步加强创业孵化基地管理措施，提质升级创业就业孵化基地，通过遴选示范性基地带动整体发展，提高创业服务质量，全市创业孵化基地40多家，获评河北省创业大学2家。今年以来，为整合措施发挥政策效力，我们出台《鼓励创业的十条措施》，进一步加大对高校毕业生、城镇失业人员、农村转移劳动力等重点群体的创业扶持，激发劳动者崇尚创业、竞相创业的热情。

记者：职业技能提升行动是稳就业、促就业的重要举措。请问我市人社系统是如何开展这项工作的？

王合章：职业技能培训是助力高质量充分就业的重要抓手。今年以来，市人社局继续深入开展职业技能提升行动，稳就业、促就业，缓解就业结构性矛盾。目前，我市各级人社部门共有159家政府补贴性培训中标（定点）机构，基本满足各类人群的培训需求。今年以来，已累计培训企业职工、就业重点群体等23114人次，努力实现按需培训，应培尽培，全力促进稳定就业、高质量就业，助力我市经济社会高质量发展。

职业技能提升行动开展以来，我市一直坚持“需求导向、市场导向、问题导向”的理念推进工作。为使免费培训政策触达更多群体，我们积极组织各级人社部门利用电台、电视、纸媒、村大喇叭广播等进行政策宣传。同时，为做好企业职工培训，我们有针对性地引导技工院校、各中标（定点）机构与企业进行对接。疫情期间，为方便群众学习，我们还创新采取了线上+线下相结合的培训模式。通过大规模开展此项工作，有效提升了全市劳动者职业技能水平，助力劳动者实现高质量充分就业。

记者：企业有活力，就业才能有保障。据悉，我市人社系统在服务企业发展方面做出了很多努力，请问具体都包括哪些内容？

王合章：我们通过开展招聘活动，引进企业急需紧缺人才，为企业提供人才智力支撑，激发企业活力。一方面充分发挥人力资源市场的作用，积极对接企业，通过开展人才需求征集等活动详细了解企业引才需求，征集企业人才需求信息。另一方面结合市场需求，有针对性地组织和开展线上线下招聘：在线上，依托市人力资源市场招聘网等服务平台，先后举办了“邯郸市新春系列招聘会”“邯郸市大学生云端招聘会”“河北省高层次人才引进交流大会”等招聘活动，拓宽企业引才渠道；在线下，积极对接国家和省各类招聘活动，充分组织动员我市用人单位参加“全国大中城市联合招聘高校毕业生活动”“引才入邯高校行活动”“沿海经济带大型招聘活动”等现场招聘会。同时，针对有意向但无法参加现场招聘活动的企业，由我们收集企业需求信息，在招聘会现场进行委托招聘，助力企业发展。

记者：劳动关系和谐稳定是社会稳定的基石。请问市人社局在保障劳动者合法权益方面做了哪些工作？

王合章：市人社局始终把构建和谐劳动关系作为重要使命，全力防风险、促和谐、保稳定，切实维护广大劳动者合法权益。我们坚持“制度保障、行动配合、平台深化”的工作思路，坚持“以人民为中心”的发展思想，全面厘清农民工工作头绪，建立健全治欠保支各项制度机制，形成了“5+10”欠薪保障政策体系，有效堵塞了制度漏洞，扎牢欠薪保障的制度笼子。为切实维护职工合法权益，先后开展人力资源市场秩序整顿专项执法行动、企业守法诚信等级评价工作、治欠保支“冬病夏治”督导检查活动、根治欠薪冬季专项行动等，确保欠薪案件实现动态清零。

今年，我们将大力推进建设领域落实“两金、三机制、一惩戒”保障机制全覆盖、启动建立全市农民工工资支付预警平台、依法开展守信激励和失信惩戒等工作，全力维护劳动者合法权益，维护社会公平正义。

记者：我市一般什么时候有招聘会？在哪里举行？求职或就业过程中如何规避各类风险？

王合章：我们以人力资源市场和人力资源服务产业园为依托，每月定期举办招聘会（疫情期间除外），结合各个时间节点对接国家和省各类招聘活动和企业引才需求组织多场主题招聘活动，满足劳动者就业需求。此外，为方便广大求职者和企业，通过人力资源市场招聘网等网络求职平台不间断发布企业招聘需求，组织开展线上招聘会，随时随地提供就业信息。

广大求职者在求职过程中，要到人社部门举办或批准的招聘会进行求职，我们组织的招聘活动是公益的，不收取任何费用。在此，提醒广大求职者在求职过程中，要做到“两多两不一谨慎”：多学习劳动法规政策，多了解公司背景，不轻信许诺到外地上岗，不交各种名义的费用，谨慎签订劳动合同。当求职者发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。