养老保险缴费偏高 企业顿觉“压力山大”

其实有关养老保险缴费偏高的议论，很早之前就有了，但是一直以来官方都没有对这个养老保险缴费偏高的问题做出一个明确的解释。知道前两天，我国官方首次承认养老保险缴费偏高确实是个事实，需要进一步改善。

养老保险缴费偏高

“现在的养老保险缴费水平偏高是事实”，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。国务院副总理马凯28日的这番表态，引发舆论关注。

按照中国现行社保制度，五险一金中：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按不同比例共同承担;工伤保险、生育保险由企业负责，粗略计算企业与个人缴费占到个人工资的44%左右。

对此，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文29日对《环球时报》表示，这是中国官方首次承认养老保险缴费率较高。社保费率偏高，有两个直接后果：首先，对遵纪守法的企业来讲，税费过高会削弱企业竞争力;其次，对于职工个人而言，职工缴费比例过高，会降低和推迟当期消费，不利于中国经济的增长方式转变，即从投资和出口拉动转变为内需拉动。

养老保险缴费偏高需要改善

谈及解决办法，郑秉文认为，目前的制度下，其他“四险一金”皆有下调空间，而养老保险没有下调费率的余地，因为养老保险名义费率下调的话，将导致基本养老保险收入增速更低，出现收不抵支的情况。

除了中国，其他国家的保险金制度是否能让民众满意呢?针对这一问题，《环球时报》记者专门调查采访了社保体制堪称“典范”的德国的情况。在德国，雇员要缴纳的各种法定保险统称为社会保险，主要包括医疗保险、事故保险、养老保险、失业保险和护理保险。

此外，德国雇员还需要缴纳工资税、教堂税、团结税等。一些柏林当地雇员29日在接受《环球时报》记者时说，自己的工资的1/3以上至50%，已经被扣去。调查显示，2/3以上的雇员认为这部分支出过高。

养老保险缴费偏高给企业压力

郑秉文告诉《环球时报》记者，欧洲平均的劳动收入税平均为60%，税费负担相对比较高。“德国很苦，欧债危机德国救助希腊时德国工人是不干的”，虽然德国是现代保险制度的发源地，但其税收保险制度也存在一定的问题，中国应根据自身的国情进行适时、适当的政策调整。

养老保险缴费偏高的问题困扰了不只是个人，还有企业。对于企业来说，养老保险缴费偏高就意味着需要给员工支付更高的养老保险，这对于企业来说是一笔不小的开销，难怪不少企业都纷纷表示，自己对于支付这个“五险一金”压力山大啊!