辛勤了一年没积蓄，年终回家本以为有年终奖压轴，但是有一半的人愿望落空了。近期智联招聘发布2016年北京白领年终奖调查，结果发现北京市有49%的职场人拿不到年终奖，超过三成白领年终奖不足五千元。

该调查共收回2042份有效问卷，如果5分是满分，白领们对自己年终奖的满意程度只达到2.18。老板们年终不够慷慨，四成受访者表示开年后会因为这个考虑跳槽。

大部分老板在发年终奖时让员工失望

智联招聘此次调查显示，参与调查的北京白领中有38.6%表示能够拿到年终奖，12.4%的白领表示企业承诺年后发放。在到手的年终奖励中，8.1%的白领年终奖不到1000元，24%的白领年终奖在1001-5000元之间，此外年终奖5001-10000元以及10001-20000元之间的白领比例分别为21%和20.1%，比例最高的为20000元以上，为26.8%。

其实北京工作的人们拿到的年终奖励与其他城市比平均值最高。从不同城市年终奖均值来看，北京的年终奖均值为15846元，其次上海、深圳和杭州的年终奖均值位列第二、第三和第四，分别为14640元、14605元和13765元。

于是员工可能在来年开工时让老板失望

对于如何使用年终奖，有近四成北京白领表示会孝敬长辈，占最大比例；其次是用来储蓄，占比为32.8%。另外分别有30.1%和22.3%的白领表示将年终奖用于投资理财和购物。此外，旅游（22.3%）、学习进修（20.5%）和还贷（17.8%）也是白领选择较多的年终奖使用方式。

关于年终奖这笔钱怎么花，我们可能已经计划了一年。所以如果这个期盼落空了，打击到的不仅仅是员工积极性，恐怕还有忠诚度。当受访者被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，40.6%的北京白领明确表示会，但也有32%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外有27.4%的白领表示不确定。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。