一面、二面、三面都过了，主管、人事、大Boss也都见过了，心仪的单位终于发来了offer。

兴高采烈地辞去了原单位的工作，快要入职的时候才接到新单位的电话，说是项目临时撤销，暂时没有招聘需求了。

——网友“哆啦咪”遇到的糟心事

根据该网友表示，该公司在当地也算是知名企业，offer中白纸黑字写明了岗位性质、薪酬分配、入职时间、所需材料等信息。但是人事在电话她的时候，却一丝歉意都没有。

“态度强硬地跟我说这是公司高层决定，让我不用去上班了，也没有任何补偿的意思。我应该怎么办呢？”

首先，需要确定的是，由于该网友和新单位的用工关系并没有确立起来，劳动合同也没有最终确立，是不适用劳动法的，属于合同法里合同订立过程的调整范围。

但这不意味着新单位不需要承担责任。

offer属于要约，一经发出就有法律效力。而有关要约的撤销，必须在“被要约人做出承诺之前”，是有两类要约是不可撤销的。

• 第一，要约人确定了承诺期限，一般offer上都会写明几月几号报到，这就是一个承诺期限，也就是告诉你最晚这天前要有一个回应，或者理解为按时来报到则表示同意。所以只要offer上写明报到日期，就是不可撤销的；

• 第二，受要约人已经为履行合同作了准备工作。比如有些人是在职的，收到了offer后提出离职了，这就是为新工作做了准备，这种情况下，offer不可撤销。

所以，类似该网友这种情况，可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。