招聘，不仅仅是招人那么简单，招聘更是一个资源开发、公司品牌打造的过程，招聘作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。为企业招到合适的人才，成为了很多HR遇到的问题。想要招聘到合适的候选人，你还需要掌握这些招聘技巧。

一、岗位职责和要求需要重视

在互联网高速发展的阶段，网络招聘成为重要的招聘渠道，而求职者对企业和职位的第一印象将通过岗位介绍来了解，HR如果能够充分发挥图文的魅力，将公司及岗位信息有效充分的进行传达，不仅能够吸引求职者的意向，还能够塑造良好的品牌形象，达到品牌宣传的作用。

所以，人事星球建议HR在招聘时重视岗位介绍，多花一些时间编写准确合适的文案，帮助招聘效果的提升。另外还要注意介绍中的错别字哦，错别字会给广大求职者留下不好的印象，所以招聘信息的审核也尤为重要。

二、招聘信息的刷新需要坚持

现下，各个招聘渠道中职位信息不计其数，可以说每时每刻都在更新，如果不刷新招聘信息，很快就会落到后面，这也会大大降低求职者看到岗位信息的机会，那么我们所收到的简历数量也会大大降低，所以，HR需要合理利用各个渠道中的刷新功能，增加岗位在首页的展示率。

三、主动搜索很重要

受各方面因素的影响，一些优质的求职者可能无法看到企业的招聘信息，这就需要我们变被动为主动，主动到人才简历库搜索符合招聘要去的人才，并沟通邀请面试。

据统计：求职者主动投递简历约见比率不足50%，面谈选择成功的不足20%。而未投递简历就被约见的求职者，实际赴约的比例平均超过65%，最终选择成功的接近60%，甚至更多。

四、及时处理简历及邮件信息

在各个招聘渠道接收到简历，需要我们尽快的查看，无论合适与否都建议给予适当的回复，不仅能够给求职者留下好印象，帮助HR拓展人才资源，建立企业人才库。