社保养老保险缴满15年就够了吗?

答:养老保险缴费满15年,只是判断参保人员达到退休年龄后能否按月领取退休金的条件。退休金多少与参保人员在职期间缴费年限长短、缴费水平高低有关。尤其是现在退休金调整与退休时的养老金和缴费年限直接挂钩,缴费年限越长,退休金调涨越多。所以提醒,还未参加养老保险的人员及时参保,中断保险的人员及时接续保险,使自己在退休后能享受更高的生活水平。

社保缴费基数与养老金有何关系?

答:缴费基数是指企业和职工用以缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的缴费比例,即为企业和职工个人应缴纳的金额。缴费基数是以职工上年度月平均工资来确定。职工工资收入低于省上年度职工月平均工资60%的,按职工月平均工资的60%缴费；高于省上年度职工月平均工资300%的部分不计入缴费工资基数；2016年度全省在岗职工月平均工资(城镇非私营单位在岗职工平均工资口径)为5296.83元/月。缴费基数的高低不仅决定应缴纳的社会保险费数额,而且影响职工社会保险待遇。

最低工资标准中是否包含社会保险费?

答:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位依法缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,不得因此抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金,可包含在最低工资标准之内。同时按国家规定,以下各项应当在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:(1)延长工作时间的加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。