“党员同志：欢迎加入北京外企人力资源服务有限公司党委。请您在入职后，及时与您所在各业务部党总支或党支部的书记、党务工作负责人取得联系。”6月28日上午，张京磊来到北京外企人力资源服务有限公司的服务窗口办理入职手续，他刚刚跳槽到一家外企金融公司。当工作人员得知他是共产党员后，马上递给他这样一封信，告诉他如何与党支部书记取得联系、如何缴纳党费。

“我的党组织关系在上个公司里已经尘封3年了，这封信让我感觉重新回归了队伍。”张京磊说。

作为主要为外企提供人力资源服务的公司，北京外企服务集团有限公司(FESCO)从1979年成立之初起，就把党的工作融入业务工作中，开创了非公经济组织党建工作的先河。通过完善党员管理体系、组建党建活动中心、创立网络化党建管理等举措，FESCO为外企的党员找到了“家”。

和张京磊类似，在北京的外资企业中有一群特殊的职场精英，他们或者是学生时代就积极向党组织靠拢的学生党员，或者是从政府机关、国有企业进入外企工作的党员。但由于外企中没有党组织，他们常年没上过党课，党费无处可交，时间久了，几乎淡忘了自己还是一名党员。

为了把分散于各个企业里的非公党员汇聚起来，确保每一名党员能够找到组织，FESCO萌生了在外企里成立独立党支部的计划，但要付诸实施，还得给部分党员意识淡薄的同志做思想工作。

“组建党支部，最大的困难就是寻找党员，与组织失散多年，有些人已经不愿意再恢复党员身份。另外，即便他们愿意承认党员身份，也要做大量的核实工作。”2012年组建了诺基亚西门子第七党支部的陈朋之介绍，在外企，是不是党员对本职工作没有任何影响，对职务升迁也没有作用，还要按月交党费，因此有些长期与党组织失散的党员，不愿意再恢复身份。

面对这些思想顾虑，外企里一些有热情组建党支部的党员开始给其他党员做思想动员工作。陈朋之告诉那些不愿恢复党员身份的同事，现在党中央对非公党建非常支持。党员恢复身份后，会有一种归属感，感受到党组织的关怀，学习和收获非党员得不到的知识。“在我的劝说下，真的有好几位同事重新端正了态度，决定重回党的怀抱。”

在北京外企服务集团有限公司(FESCO)党委的指导下，2006年，德勤会计师事务所北京分所成立党支部；2007年，东芝医疗中国公司成立党支部；2008年，阿尔卡特朗讯北京分公司成立党支部……一个个独立党支部在外企生根发芽，失散的党员终于找到了“家”。目前，北京外企服务集团有限公司(FESCO)党委已建立22个党总支，191个党支部，管理和服务非公党员数量从1979年的2名发展到今天的17000多名。

如今，党员入职FESCO服务的外企，从办理入职手续之初起，就与党组织实现了对接。每名党员都会和张京磊一样收到一封欢迎信，党费怎么交、交给谁，党员活动在哪儿参加，预备党员怎么转正，都有详细的说明。每名党员还会领到一份党员手册，上面记载了缴纳党费记录和其所在党支部书记的联系方式。

党组织建立起来了，党员活动又在哪里开展呢？外企不会给党员活动提供场地，甚至不允许用企业邮箱发活动通知。可党员学习教育、开展活动，都需要阵地保障。于是，2013年，FESCO在办公区内单独划出一个40平方米左右的房间，成立了党建活动中心。

可拆卸的圆形桌可容纳40人，开会或听讲座都行；墙上正中间悬挂着党徽和党旗；房间一侧的5扇屏风上，展示着有关“两学一做”学习教育、加强基层服务型党组织建设的内容；角落里还有供党员学习的图书角……FESCO的党建活动中心，麻雀虽小，五脏俱全。

“党员要开会，或者组织学习活动，提前预约就行，我们还会帮他们准备好相关设备。”FESCO党委书记、董事长王一谔说。