“早安，打工人”

一句温暖而朴素的问候语

今年突然蹿红网络和朋友圈

无数上班族以此戏称并疯狂玩梗

借用各种暖心或搞笑的图片

配上文字，相互温暖

「我要悄悄打工，然后惊艳所有人！」

「早安打工人！只要我够努力，老板一定会过上他想要的生活！」

「早安打工人！累吗，累就对了，舒服是留给有钱人的，早安，打工人！」

绝大多数上班族往往都是起早贪黑

付出辛苦劳动

只能换取微薄的报酬

以前，人们把工作称为“干事业”“拼前程”

现在开始自嘲为“打工人”“社畜”

这是一种苦中作乐的调侃

也是一种认清现状的躺平式自嘲

无论何时

职场“丧”的内核似乎从未变过

下面我们就来吐槽一下

那些职场里真实而无奈的梗

01一些企业硬性的卡学历，让人无能为力

求职的时候，好不容易刷到了自己心仪的工作，感觉自己能力也够，但是一看学历要求，瞬间眉头紧锁。只招985硕士、全日制本科……，这硬性规定，感觉HR就是为了难为你！

企业学历是硬性规定吗？是也不是。

对于刚进入社会的萌新来说，要啥啥没有，干净的像一张白纸，HR只能看学历招聘，因为很直观嘛，现在长得好的都比长得一般的更容易入职，现实如此，不必太扎心。

但对于混迹职场多年的老司机来说，如果工作能力和经验过关，以往工作业绩出彩，除非是大公司或者专业性强不得不卡学历的公司，HR还是愿意给面试机会的，毕竟面试的终极目的还是找有工作能力的人。

所以，求职者可以视情况勇敢一把，搏一搏单车变摩托！

02跳槽越频繁，求职越困难

HR会嫌弃频繁跳槽的求职者吗？会的！面试的意义就是面试者通过了解求职者过去的经历，去判断他未来的工作情况，能不能留得住，能不能干得好。

首先，对公司来说，人员稳定是基础，没有稳定的人员做基础，人才培养、人才梯队建设及继任者培养都是空谈。HR费劲巴拉的招到一个人，好不容易培训熟悉了业务，马上要正经干活儿啦，人拍拍屁股走了！一切又得从头再来，HR哭晕在厕所。

其次，对于求职者来说，从入职一家公司，到熟悉业务，到全面掌握，再到能做出成绩，不是一朝一夕的事情。如果每份工作都是三四个月，求职者如何沉淀足够多的行业经验和资源，

怎么做出成功的案例？这样的求职者想通过跳槽来提高薪酬，面试时根本说服不了HR。再者，HR会想，你会不会是能力不行，才会被反复辞退？

其实，找工作如同“谈恋爱”，最重要的是给对方安全感，如果你三天两头换对象，那其他人跟你处之前难免要多掂量几下。人生路上，难免遇上个把人渣，同理，找工作也常有被公司或者HR“”黑了”的情况，聘用关系活不过1~3个月的试用期实属正常，但过了试用期到半年或一年内走人就可能是个人问题啦，如果每段工作时限都不长，都是三个月到半年的、最长到一年的，这种铁定是跳槽专业户。

通常，对于几份工作都短于一年的“条形码式”简历，HR基本不会给面试机会，直接PASS；对于经历都长于一年，但基本也就是一年的“横条式”简历，HR会排后考虑；对于有3~5年经历的“宽条式”简历，HR会更加青睐。

总之，好的跳槽能够帮助你实现蜕变与完善，但过于频繁的跳槽经历，却容易成为你晋升的负累。所以，在入职一家公司前，除了薪资待遇等之外，你还要更多的想想这家公司能带给自己什么，成长的空间有多大，你与公司之间的契合度越高，走得越长。

03简历可以优化，但不能造假

现在求职普遍困难，简历的注水成分也比较严重。通常稍有美化的简历，会让HR眼前一亮，对求职者的印象加深，但若求职者在美化的同时，无中生有、凭空捏造了不匹配的工作能力，没有金刚钻偏揽瓷器活，就会产生风险。

放在八卦炉里烧不死的是孙悟空，换成猪八戒可就不一定啦。简历造假是经不起推敲的，首先，面试时，HR会对求职者进行识别和甄选，有经验的HR会通过各种问题来分析你的简历描述是否准确可信，其次，即使你侥幸拿到offer，但是没亲自做过的事情，总有一些细节是你不知道的，工作中一旦露馅，也有可能受处罚甚至直接被辞退。

如果你的简历造假在面试阶段被发现，一般公司会抱着多一事不如少一事的态度，放你一马让你走人，但也可能会在圈子里面记你一笔，把你拉进黑名单，让你以后求职受阻。

如果你入职以后被发现，因为简历造假给公司造成了经济损失，则要面临被扫地出门或者被起诉的境遇，大概率需要吐出自己之前拿到的工资并且还要额外赔偿公司费用。

如果你入职之后晋升到了高层，在进行高端商务合作时，你的履历会被合作方反复调查考量，危险系数就更大了。

所以，劝大家还是诚信为本。求职时，在该领域专业水平过硬，业务能力强悍，可以适当夸大，但不能乱加码。求职时大家不要有任何心理压力，觉得自己可以就发简历，觉得能力不够就换一家。莲生于塘，可摘之不可污之。不能因为钱，就罔顾良知和本心。毕竟我们现在生活的这个社会，真正因为饿死的人，少之又少。

最后再说一点

很多求职者把HR当做对手

以为HR卡着入职之路

回复慢，效率低，不给力

但大多数HR只负责招聘

最终的决定权往往不在他们手中

其实，直白的说

求职者和HR才是同一战线的人

一个巴不得马上找个合适的工作

一个巴不得马上招个合适的人