劳务派遣野蛮生长正应了那句话：“市场哪里有需要，哪里就能赚钱。”

劳务派遣公司，吃的是服务费，还有工人的佣金服务，据说有的劳务派遣公司连职工的档案保管都要收费，简直无耻之极。

但是，他这样为什么还有市场呢？企业觉得省去了招人那一环节，只会搞得人心向背。而且，企业的人力资源部门可以吃回扣红包，肯定会拼命建议。

其实真正的劳务派遣并不是那么不规范。

正规的劳务派遣应当是：

首先，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。

第二、劳务派遣职工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第三，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

第四，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第五，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。

如果不是，建议你去劳动监察部门投诉吧，电话12333。

害怕报复，就匿名投诉。

你要懒得打电话，觉得劳动部门应该自己去查啊，还是洗洗睡吧。