经常听到HR抱怨招聘信息无人问津，没有人投递简历。实际中，HR招聘也是有技巧的！

1、招聘信息要详尽：HR发布信息一定有企业信息介绍、岗位详细职责、工资福利等，切忌不能有错别字；

2、岗位及时刷新：坚持每天对岗位进行刷新，让更多求职者发现岗位，但也不要长时间招聘同一个岗位；

3、求职简历及时处理：无论是合格还是不合格的简历要尽快给出处理结果；

4、建立人才库：建立属于本公司的人才库，不再为招聘烦恼。

一、详尽的招聘信息内容

1、详细的公司信息、岗位信息

求职者对于企业信息、岗位信息的了解，很多时候都是来源于HR在网络上所提供的基础信息。

如果HR在招聘网站上提供的公司信息只有个公司名称，连联系电话、公司地址都没有的话，又有几个人求职者敢于投递简历，参加面试呢？

一个优秀的的HR在发布岗位的时候一定会带上详细的公司信息。公司的价值观、晋升渠道、各种福利信息等等，这些不仅是吸引应聘者投递简历的重要因素，也是一次宣传公司的机会。

岗位信息同样要详细说明需要做哪些事情，需要哪些要求，甚至工资范围、工作时间都应该写在上面。

对于求职者来说，只能通过HR发布的信息进行判断，因此HR要多花点时间，完善下公司信息和岗位信息。

2、招聘信息中不要错别字

我就看到过一个招聘信息，工作岗位中的职责居然出现了错别字，当时就认为公司文化可能不行。

个人简历出现错别字，HR肯定会对求职者的印象分有所降低，同样的道理，HR发布的信息有错别字，求职者肯定会认为HR部门做事不认真，公司文化可能不够完美，更是影响了公司的印象。

因此，HR发布信息一定要仔细认真审核。

二、网络招聘要及时刷新岗位招聘信息

1、及时刷新招聘信息

现在的招聘网站上有着成百上千的公司在发布信息，发布的岗位信息的数量更是不计其数。

HR要及时登录网站对岗位信息进行刷新，当后台刷新后，本公司的岗位信息就还排在网站的首页，被求职者发现的概率将会大增。

如果能够置顶那是再好不过的了。

2、不要长时间招聘一个岗位

举个简单的例子，某个公司招聘一个工程师，招聘时间已经长达半年多了，还在招聘。

当求职者看到这个信息的时候一般会考虑2种情形：一是岗位时间要求比招聘上写的要严格得多，导致很多人都无法面试成功，或者流动性太大；二是公司本身无法定位到底要什么样的人，只是暂时挂一个职位而已。

对于这样的岗位，相信没有几个求职者会投递简历的。

三、对于求职者简历要及时处理

1、对于投递的简历及时给以回复

对于求职者投递的简历，HR应该迅速流浪，对于不合格的给以打回处理，合格的则进入面试环节。

无论是否合格，HR都应该及时给予合理的答复。我就见过一个HR发布招聘公告的时候就说明，每周五统一回复。这对于求职心切的求职者来说是一个非常好的答复。

筛选简历一般是直接去掉专业不对口、年龄不符合等很容易排除的简历，然后再根据工作经历等因素确定是否要求其面试。

当然，当简历比较少的时候，专业不对口、年龄等都是可以放宽要求的。

2、对于没有投递简历的优秀人才可以主动邀请面试

有些优秀的求职者也会挑选公司进行投递简历，因此HR在筛选投递的简历同时，也可以主动出击，在网站中直接筛选并未投递到公司的简历。

往往这些简历的都是一些优秀人才，出于各种原因而没有投递，公司HR主动邀请其面试的成功率将会非常大。

3、两个个注意点

注意点一：求职者条件非常好的时候，不建议邀请其面试，后期跳槽的概率太大。

注意点二：面试前填写相关信息表的时候让求职者手写确认相关信息真实有效，防止后期出现问题。

四、建立公司人才库

很多公司在面试的时候都会让求职者填写相关简历信息，并将其收入到公司的人才库，即使此次面试没有成功，当下次企业需要的时候也方便查找、沟通、挖人。

尤其是当企业临时紧缺人才的时候，有了人才库也不至于到时候无从下手，只能在网络上等求职者投递简历。