当首都变成“霾都”，当北京变成“背景”，走出家门恍若走入“仙境”。雾霾茫茫，你的员工是否还需要照常上班？雾霾天，是否需要为你的员工提供福利补贴？前段时间网上流传的“雾霾天好公司评判标准”的搞笑段子或许可以让你参考参考！

雾霾期间好公司评判标准：普通公司：给员工发口罩，照常上班！文艺公司：给员工发补助，放雾霾假！逼格公司：有假有补助，还有空气净化器！其他公司：啥也没有，只有抱怨和牢骚！

怎么样，你的公司属于何种类型？是贴近员工生活的“逼格公司”，还是啥也没有的“其他公司”？近年来，除了雾霾假以外，企业为了更好贴近员工生活，“失恋假”“世界杯假”“姨妈假”“子女高考假”等各类奇葩假期也层出不穷。事实上，发补助也好，奇葩假也罢，都是企业进行员工激励的手段之一。


管企业管的是人，而管人管的正是心！
如今，“以人为本”四个字成为越来越多企业的行事准则，“以人为本”，它代表着要对员工知人善任，人尽其才；代表的是要在整个企业中建立完善的员工激励制度；代表的是要用完善的福利制度去真正保障好每个员工的切身利益。
都说“人与人的感觉是相互的”，只有当你真正做到为员工去换位思考，去理解、体谅他们，才能让员工真心愿意为这个企业整体的发展而不遗余力。

所以说，在企业的发展中，如何进行正确的员工激励是至关重要的一步，甚至决定着企业所能发展的程度。而在员工激励的手段中，员工福利不可或缺。一般来说，企业员工福利体系包含五个部分：

1.企业法定福利，如五险一金；2.补充医疗保险、意外伤害保险等保险类福利；3.餐费补贴、购房购车的贷款、交通补助等生活保障及补助类福利；4.家庭日活动、员工旅游、聚餐等活动类福利；5.年度体检、健康顾问等关乎员工身体健康的福利。
俗话常说，想要留住一个人，就要先留住他的心。所以说，只有让员工对企业产生归属感，产生“家”的感觉，从心底里对企业的文化与价值观产生认同，才能使员工充分发挥出自身的价值，为企业的发展尽心尽力。以人为本，绝不只是说说而已！


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以人为本，俘获员工的心！