很多人都有过跳槽的经历，不过跳槽后很多人都会面临一个尴尬的问题，那就是社保中断，离职、跳槽后社保该怎么办呢?

首先我们要知道失业保险和生育保险我们在使用前交够一年就行，至于工伤保险都是即交即用，对我们最重要，影响最大的就是医疗保险和养老保险了！

1.对医疗保险的影响：医疗保险涉及医疗费用报销问题，受中断缴费的影响比较大。不管参保者曾连续缴费多少年，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销。另外，医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年，就可以享受退休医疗待遇。

2.对养老保险的影响：我们都知道在达到国家法定退休年后养老保险只要累计缴费满15年，退休后都可以享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。

3.对生活的影响：目前很多城市的福利政策都和社保缴纳年限挂钩，以合肥为例，外地人想要在合肥买房都需要连续缴纳1年社保，如果中途中断累计缴费年限就要重新计算哦，想想是不是亏大发了！

那么我们应如何应对离职、跳槽的社保中断问题？

目前最常见的方法就是社保挂靠，即寻找一家社保代理公司进行社保代缴，一般都是按照最低的社保缴费基数缴纳即可，不过所需缴纳的社保费和代理费都需要个人全额支付，这个负担是有点重，不过好处就是离职后不会出现社保中断的情况。

由于社保和我们的生活息息相关，缴纳社保也是对我们健康生活的一个重要保障，因此小编还是建议大家尽量规避社保中断情况的发生，如果面临离职、跳槽或其它导致社保中断的情况，建议寻找一家正规的社保代理公司进行社保代缴，全面保障我们自身的权益。