近日，笔者从綦江区人社局获悉，重庆市卫计委、市人社局已联合发布《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》（以下简称《通知》），明确从今年4月1日起，婚假从以前的5天调整为15天；女职工产假，在原有基础上增加30天；最安逸的是，女职工产假期间，男职工也跟着享福，可休护理假15天。

据悉，婚假是依法结婚夫妻的一种既定福利。《通知》规定，4月1日前，依法办理结婚登记的夫妻，只有5天的婚假。但从2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，婚假福利延长至15天，原则上应在职工本人结婚时享受。当然，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后12个月内休完。

据介绍，除婚假外，产假也有所延长。《通知》规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加30日，产假期间享受在岗职工同等待遇，全额计发工资。同时，生育的女职工产假期间，男方所在单位应给护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇，方便男职工更好地照顾妻儿。

如遇特殊情况，女职工需要延长产假怎么办？綦江区人社局相关负责人告诉笔者，根据4月1日起施行的《重庆市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的女职工，由本人申请，经单位批准，产假期满后可连续休假至子女1周岁止。休假期间的月工资，按照不低于休假前本人基本工资的75%发给，但不得低于当年全市的最低工资标准。