离职都是给逼的

在离职率越来越高的今天，职场人为什么热衷于不断转场？真的是现在的人都做事不稳定吗？其实未必。

如果问为什么跳槽？加班多和领导太专制一定是名列前茅的原因，为什么呢？

有的领导到了快下班就带着一堆任务出现，让下属陪着一起加班，让人非常反感又无可奈何。

有的领导认为自己的想法就是对的，不听下属的意见，却不觉得自己非常专制，久而久之，团队在没有沟通的声音。

这两个现象，在很多公司几乎每天都会发生，接下来笔者就跟大家来聊聊这个话题。

人容易自视甚高

曾经有人统计过3000位部门经理以上的管理者，调查发现9成以上的受访者觉得自己管理和沟通能力出色，而在对下属的调查中有8成的受访者不赞同管理者的自我评价。就是说在下属眼里，上级并没有他们自我感觉那么好。

人是容易对自己盲目自信的，特别是当职业发展到中层管理岗位时，这种自我优越性越大。

在管理学中，有一个现象叫做——达克效应。即能力越低的人，越容易对自己产生过高评价，而能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力。

其实在我们身边，自视甚高的人太多了。有时候我们会觉得自己的能力胜任领导岗位也足够了，甚至在某方面做的会比领导更好，这与每个人评价自己时选择的基准有关，评价的基准不同，就容易产生出自己能力很强的错觉。

比如说公司里，最难看出工作成绩的部门是人事部，既不像业务部门可以用业绩说话，也不像财务部那样管理账目，更多的工作室杂活。所以其他部门的同事就会觉得，自己要是去做人事的工作肯定比现在这帮人还好。

再比如说上台主持，坐在台下听，我们很轻易就听出主持人的语气是否紧张，那些地方口误了，会觉得这样的主持自己上台比他还牛逼。但是真正自己上台了才发现，自己连几句完整的台词都说不好。

每个人在自己不熟悉的领域或者不了解的职位上，对别人的真正能力是缺少信息判断的。因为自己能力低，所以不容易了解能力高的人，别人厉害的地方自己看不到，评价别人时就更容易看到别人的短处，自己就盲目自信起来。

几年前，有一个APP叫《超级课程表》，当时一上线就很火，创始人还是个90后大学生。当时创始人在接受央视采访时，声称要给员工发一个亿的利润，着实吓到了很多人。给人一种过度自信带来的浮躁，且团队在很多专业人士看来存在种种弊端。

喧嚣过后，当一切回归平静，谁又会记得当初这个项目，却记得那个夸下的海口当笑料而已。

那么如何更好改变这种自视甚高的问题呢？

一、从别人眼里看清自己。有时候下属为了吹捧领导，就拼命给领导戴高帽，这其实不是真正的自己。更应该去看对手眼里的自己，或者是那些平时跟自己不太相关的人沟通，他们给出的评价，才更客观。

二、多看别人的长处，少看短处。无知容易自我膨胀，发现别人的优秀，能完善自我，学习别人之长弥补自己之短。

疲倦的加班文化

在北上广深的大公司，凌晨两三点还能看到灯火通明，员工仍然辛勤加班中。很多人每天顶着一对熊猫眼去上班，站在公车上打瞌睡。

一个人在工作上付出太多精力之后，就会筋疲力竭，这个时候对周围一切会产生厌恶。

有的单位，是从老板开始，至上而下的加班。那些基层的员工，本来想着晚上跟男女朋友出去玩，最后也跟着不情愿地加班。这种被动加班，让人更加抵触。

现在的工作大部分都是脑力劳动，上了一天班，本来想让大脑休息下，缓解疲劳。加班就是在疲劳之上再加疲劳，时间久了对工作的热情开始厌倦，会产生摆脱现场状况的意识，有很多就以离职的方式来摆脱。

这里要说到另一个心理学效应——窄化效应，即是人的偏好出了问题。处于窄化效应的人，体内会分泌出一种物质，这些物质导致了人表现出强烈的情绪冲动。

大部分人偏向于不加班，如果加班太多了，精神非常疲劳，人的抵触情绪就会表现出来，就会发生窄化。

这种疲劳状态引起的窄化效应，还会使得员工之间关系紧张，继而发生争吵等现象，员工自己也会出现急躁、易怒的情绪。很多大公司节奏快，员工的情绪非常不稳定，就是这个原因。

当然，最明显的就是离职增加，特别是一些骨干成员的离职，对公司造成更大损失。

这两年我国的离职率越来越高，因为长期加班所导致是主要原因。这样的影响，让很多企业和领导开始思考和反思。

弹性上班制度被越来越多的公司所采用，时间的利用率更大，工作者以kpi为目标，专心完成自己的工作，效率反而提升了。

还有的公司设立了游戏室和阅读室，让员工在工作之余可以自己打电玩，看小说，调咖啡等，劳逸结合。

笔者服务的公司，每个项目或活动，都有一个明确的周期，规定大家在周期内完成任务，先完成可以先休息，完成不了该加班就加班，没有特殊情况不会中途打断大家的进度插入新任务。这让团队成员对时间掌控更强，自由安排每天的工作进度，上班时间争取完成，很少加班，大家工作起来也有干劲。

写在最后

身为领导者，谁都不愿看到团队的人不断加入又离开，稳定的团队才能创造更多成绩。笔者跟大家分享的这两个观点，都是现在职场里很多人热议的场景。

归根结底，能够让员工安心工作的，是领导的处事方式。领导者的表态很重要，领导能够听从下属的意见，多进行沟通，少安排加班，相信员工不会总想着辞职。

毕竟辞职都是有成本的，谁喜欢没事换工作呢！