社会保险费和个人所得税都属于用人单位依法从员工工资中代扣或代缴费用。

社会保险，就是常说的五险“养老，医疗，生育、失业、工伤”

养老保险：企业承担13%，个人承担8%，深圳地方补充企业还需交1%。

医疗保险：深圳为例，一档企业承担6.2%个人2%，二挡企业0.6%个人0.2%，三档企业0.45%个人0.1%。

生育保险：企业承担0.5%

失业保险：企业1%个人0.5%

工伤保险：行业差别费率

社保按照最低标准缴纳，往往是说的“养老保险”按照最低标准缴纳。

因为养老保险占社会保险费用中的比重最大，小企业最不愿意缴纳或者只是按照最低标准缴纳，企业主都是追求暴利的。不给员工交养老，只给员工交医疗工伤，员工生病了工伤了，有社保基金管理局承担大部分费用，企业的风险也防范了。按照最低标准购买，企业还可以美其名曰我们给员工购买“五险”。老板自然敢冒风险，追逐利润。

税前工资扣个人所得税？

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。