2019年1月，全国社保新规出台，社保出现断缴部分资格将被清零。

员工在企业工作如果出现离职或跳槽现象，那么所交社保将过渡到新入职企业继续缴纳。一般性地，企业会为员工在每月中旬缴纳社保，企业为员工缴付7成，个人缴付3成。

如果你离职距离下一家企业工作时间超过一个月将出现断缴，也就是待业超过一个月，会失去一些社保资格。

很多没弄清新规的小伙伴心里特别慌，感觉不能随便辞职了。当然新规中清零的资格只有一部分，我们一起研究一下，究竟哪些资格失效了。

我们都知道，工作当中提到的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一、医疗保险

医保一旦断缴，次月所有医保福利均不可享受，也就是说次月起医保直接失效。如果断缴超过三个月以上，医保将进入缓冲期，缓冲期的医保再续交，续交六个月之后才生效。

职工医保也存在缴费年限，男性25年以上，女性20年以上，满足年限退休后将终身享有医保。如果期间断缴超过三个月，那么续交半年之后才接着计算缴费年费。

本来缴费年限就长，还半年后计算时间，对于职业生涯经不起几次折腾的哦。这一点，断缴对医保的影响还是满大的，对于离职小伙伴的建议是，空窗最好不要超过三个月哦!

二、生育保险

生育保险需要参保人连续参保12月才可享受到报销、津贴待遇，如果断缴后，需要重新计算参保时间。生育保险可为女性带来产假、生育费报销、产假期间薪资待遇，男性也会享有部分产假和薪资补偿。所以在这里提醒一些在一年之内要宝宝的小伙伴，最好在原单位不要离职哦!

三、养老保险

养老保险是按缴费年限累计时间的，最低缴费15年，法定退休之后即可按月领到养老金。当中断缴不计年限时间，后续再缴可以继续累积，所以断缴对养老保险影响不大。

只是断缴拖得越久，越影响缴费年限和每月退休金，因为养老金遵循多缴多得制，至少要在55或60岁之前缴满15年。对于想要离职空窗一段时间的小伙伴影响不大。

其他资格清零

1、购房资格

2、积分落户资格

3、断缴期间医保保险资格

4、买车资格

这些清零的资格绝大多数是针对一二线城市的社保新规。例如北京来说，如果你不是北京户籍，想要在北京买房就要缴满5年社保，一旦断缴，买房资格将清零。

想要在北京落户的话，需要持有北京市居住证，不得超过法定退休年龄，以及缴满7年社保。