在如今的社会，很多公司会利用一些员工法制观念淡薄或者是怕麻烦的心理，克扣员工工资、无故调薪调岗。作为个人，面对企业的这些无理行为其实是很无奈的。其实，只要我们注意留存一些证据，在发生争议时使用法律手段，还是有很大可能解决问题的。

一、维权证据

法律非常注重证据，平时大家要有意识的去保存一些工作相关的文件，主要有以下几种：

1、考勤记录

2、劳动合同

3、工资条

4、银行卡交易记录

5、和上级的邮件往来

6、在必要的时候，录下和上级交流的录音。

二、维权手段

首先可以先和用人单位进行协商，也可以请第三方共同协商，达成协议。如果协商不成，则向调解组织申请调解，然后持调解协议到仲裁委申请置换仲裁调解书。如果调解不成，或者达成调解不予履行的，可以向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果有异议，则可以向法院提起诉讼。

综上所述，如果劳动者和用人单位确实就工资、岗位等事情无法达成协议。劳动者是有很多手段可以保护自身权益的。大家在生活中应该逐渐增强法制意识，合理运用法律武器保护自己的利益。