2021已到尽头

很到人才猛然惊醒

今年的年假还没休呢

怎么办

没休的年假可以折算成工资吗

能把今明两年的年假放一起休吗

如果不休年假

可以获得补偿吗

01

年假没休完怎么办？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

北京市人力社保局相关负责人表示，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。

也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，单位同意的话，到时候把两年的年假连在一起，但只能跨一年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。

02

单位不安排休假怎么办？

年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。对于这种未主动申请的年假，人们也大多会认为，这是员工自愿放弃的，怎么可能会有补偿呢？

可事实并非如此，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照本人日工资的300%支付未休假工资，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

提醒

HR要注意，这点也就是说计算未休年休假工资时，计算按200%加付即可。

人社部有关负责人介绍，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

提醒

各位HR应定期检核员工未休年假天数，在可安排休假期间，企业主动安排员工休假，避免未休争议。

03

这种情况下，企业无需补偿三倍工资？

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

另外还需注意：这些情况，当年不能休假

①享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；

④累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；

⑤累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月。

这些知识点

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